EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Pergunta 1 – APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
0,2 em 0,2 pontos

Interessado em entender a relação entre competências e aprendizagem organizacional, Jim verificou que muitos estudiosos entendem a capacidade das pessoas em agregar valor para a organização como competência. Jim têm dúvidas quanto a esta questão. Assinale a alternativa incorreta, sobre o entendimento do significado de competência.

Resposta Selecionada:
a.
A competência não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação.
Resposta Correta:
a.
A competência não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação.

Feedback da resposta:
A competência é uma combinação de conhecimentos, de saber-fazer, de experiências e comportamentos que se exerce em um contexto preciso. É constatada quando de sua utilização em situação profissional, sendo passível de validação. A competência reside na mobilização do conhecimento e das habilidades frente a situações concretas de trabalho.

Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos

O processo de aprendizagem organizacional necessita ser amplamente compreendido pelos responsáveis da organização, de forma que este possa ser implementado com vistas à busca de resultados. Senge (1999) aponta que a maioria das organizações apresentam dificuldades de aprendizagem, que são muitas vezes ignoradas. Dentre as sete deficiências de aprendizagem apontadas por Senge, uma se refere ao pouco senso de responsabilidade em relação aos resultados da interação de todos os outros cargos. Assinale a alternativa que corresponde a essa deficiência:

Resposta Selecionada:
c.
A maioria das pessoas tende a considerar suas responsabilidades limitadas ao cargo que ocupam.
Resposta Correta:
c.
A maioria das pessoas tende a considerar suas responsabilidades limitadas ao cargo que ocupam.

Feedback da resposta:
Quando as pessoas se concentram exclusivamente no