Uma Empresa Recebe 360

Avaliação de Desempenho 360° Partindo de uns dos conceitos que avaliação desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. È um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação do desempenho constitui um…

Balano Patrimonial da empresa e sua DRE, fazendo um comparativo entre o fim o exerccio do ano, com o exerccio findo do ano anterior. Com tudo isto atravs dos estudos de Estrutura e anlise das demonstraes financeiras, teve a possibilidade de identificar a sade financeira da empresa, o ponto positivo e negativo da empresa conseguiu saber o grau de endividamento da empresa, se os recursos utilizados foram adquiridos por emprstimos bancrios, tornou possvel saber na atualidade se a empresa…

dá a posse da mercadoria ao comprador e o poder de tirar a carga da aduana). Após, ele avançou para os métodos de pagamento: pagamento antecipado, remessa direta, cobrança documentária e carta de crédito. O quarto método é usado entre as grandes empresas importadoras. Entre o risco acerca da transação é elencado o pagamento antecipado como o mais perigoso ao importador e a remessa direta o mais arriscado ao exportador. Sobre os custos, o pagamento antecipado e a remessa direta são os…

desses títulos, ou indireto, através de fundos de investimento. Quando você compra um título de renda fixa, empresta dinheiro ao emissor do papel*, que pode ser um banco, uma empresa ou o governo. Em troca, recebe juros até a data de vencimento desse título, quando ocorre o resgate. Esses juros são a remuneração que você recebe por emprestar seu dinheiro. Na renda fixa você escolhe quanto vai investir, em quanto tempo vai retirar o dinheiro e qual retorno esperado. Por…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO NO MODELO 360° Cristiane de Vasconcelos Muniz1 Adhemar Nunes Freire Filho2 RESUMO Este artigo tem como objetivo realizar um estudo teórico do modelo 360° de Avaliação de Desempenho Humano. Foram descritos os principais conceitos adotados por Reis (2003), Bergamini (1988), Lucena (1992) Gil (2012), além de outros autores, que permitiram caracterizar e apresentar modelos de ação/métodos referentes à avaliação de desempenho…

A Avaliação 360° é um método analítico para processos de desenvolvimento das práticas de gestão. É um instrumento de desenvolvimento que pode ser usado por qualquer pessoa que tenha interesse em seu autoconhecimento, enxergando-se a partir de múltiplas perspectivas. Pode ser considerado também como um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários da empresa, além de identificar e mensurar as ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado…

INTRODUÇÃO Avaliação 360 graus Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. Tal avaliação é feita por meio de um…

RESUMO ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA *ILS (índice de liquidez seca) = AC – ESTOQUES (o que mais retrata a realidade) PC O QUE INDICA: Avaliar capacidade de pagamento da empresa. Verificar a tendência financeira da empresa em cumprir, ou não, com as suas obrigações, mas desconsiderando os seus estoques, pois estes podem ser obsoletos (velho, antiquado, ultrapassado – ex. Hoje em dia, os computadores ficam obsoletos pouco depois…

atender às empresas que pretendem importar bens de consumo, serviços e bens de capital, estes destinados à modernização e atualização dos processos industriais, para fazer frente à concorrência internacional. O fornecedor internacional recebe o pagamento no vencimento acordado previamente (à vista ou a prazo). Desta forma, o importador obtém prazo maior para liquidação de suas obrigações e maior flexibilidade em relação a seu fluxo de caixa. O prazo de até 360 dias ou superiores…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A presente pesquisa traz o que é uma avaliação de desempenho, a sua importância nas empresas nos dias atuais que estão evoluindo muito em relação à gestão de pessoas. O trabalho mostra tipos de avaliação de desempenho e a funcionalidade de cada uma delas. Ao final, consta um estudo de caso, onde traz a avaliação de desempenho de uma empresa que se utiliza da ferramenta para avaliar e realizar a pirâmide de cargos e salários.…