FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOGI DAS CRUZES

PROJETO DE PESQUISA A INFLUÊNCIA DA TÉCNICA DO COACHING DE LIDERANÇA NO PROCESSO DE TREINAMENTO DE LÍDERES PARA MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina: Metodologia de Pesquisa Científico-Tecnológica. Orientador: Prof. Dr. Francisco Claudio Tavares Mogi das Cruzes - SP Abril / 2015 A INFLUÊNCIA DA TÉCNICA DO COACHING DE LIDERANÇA NO PROCESSO DE TREINAMENTO DE LÍDERES PARA MELHORIAS NO CLIMA ORGANIZACIONAL Disciplina da Grade Curricular: Comportamento Organizacional. OBJETIVO GERAL Apresentar a influência da técnica do Coaching de Liderança no processo de treinamento de líderes para o crescimento da organização. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 1- Descrever os conceitos e as teorias do Coaching de Liderança, em função do treinamento de líderes. 2-Relatar como a técnica do Coaching de Liderança, juntamente com o Recursos Humanos, influencia no processo de treinamento de líderes. 3-Analisar a importância da técnica do Coaching de Liderança, em líderes formados, atuantes na área de Recursos Humanos e sua contribuição para o crescimento da organização e melhorias no clima organizacional. Problema de pesquisa: Quais são os resultados obtidos através da técnica do Coaching de liderança no processo de formação de líderes, tendo o Recursos Humanos como condutor dos processos de treinamento?

Desenvolvimento e Liderança clique aqui e confira os locais e horários das reuniões de segunda-feira Sucesso "Rir muito e com freqüência; ganhar o respeito de pessoas inteligentes e o afeto das crianças; merecer a consideração de críticos honestos e suportar a traição de falsos amigos; apreciar a beleza, encontrar o melhor nos outros; deixar o mundo um pouco melhor, seja por uma saudável criança, um canteiro de jardim ou uma redimida condição social; saber que ao menos…

2 DESENVOLVIMENT0 4 2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 7 2.2 SEGURANÇA NO TRABALHO 8 2.3 LIDERANÇA 8 CONCLUSÃO 11 REFERENCIA 1 INTRODUÇÃO A cada dia que se passa precisamos estar mais atentos aos acontecimentos dentro das organizações,e nesse trabalho estará sendo abordado sobre programas de desenvolvimentos e treinamentos de pessoas que possam ser aplicados com seus colaboradores,será abordado sobre segurança no trabalho ,jogos e dinâmicas de…

ATIVIDADE No. 01 - IDENTIFICAR AS COMPETÊNCIAS PARA CADA CARGO Gestão de Pessoas Liderança DESCRIÇÃO DAS ETAPAS CRÍTICAS DO PROCESSO O mapeamento das competências de cada cargo é feito de acordo com a demanda, ou seja, de acordo com o surgimento de novos cargos. Início A Gestão de Pessoas define o perfil das funções na Matriz de Qualificação com base em educação, treinamento, habilidades e experiência apropriadas. 1.1 Identificar novos cargos 1.2. Mapear/Remapear…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2- DEFINA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 4 2.1- Programa de Treinamento 4 2.2- Tipos de Treinamentos 6 2.3- Dinâmicas de Grupo e Jogos 7 2.4- Vantagens da dinâmica de grupos e jogos 7 2.5- Avaliação de resultados de um treinamento 8 3- RESPONSABILIDADES EM CASO DE ACIDENTES GRAVES/FATAIS 8 3.1- Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 8 3.2- Planejamento do Programa de Saúde e Segurança no Trabalho 9 3.3- Importância do PPRA e PCMSO 9…

INTRODUÇÃO.............. 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1Definição de treinamento e desenvolvimento...................................4 2.2 Planejamento do programa de treinamento....................................4 2.3 Tipos de treinamento utilizado na organização.............................5 2.4 Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento...........................................................................................................5 2.5 Descreva as…

CAPÍTULO 2 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Uma das características do ser humano é a capacidade de aprender. Educação é uma das influências que o ser humano recebe do ambiente social, tendo que se adaptar a normas e valores sociais vigentes e aceitos. O ser humano, todavia, recebe essas influências, assimila-as de acordo com suas inclinações e predisposições, modificando e enriquecendo seu comportamento. Todo processo de treinamento, desenvolvimento e formação devem garantir as…

3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Treinamento e desemvolvimento 4 2.2 Descrição planejamento de programa de treinamento 4 2.3 Tipos de treinamento 5 2.4 Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamento 5 2.5 Vantagens da aplicação de dinâmicas de grupo e jogos em treinamentos empresarias 6 2.6 Avaliação dos resultados de um treinamento 6 2.7 Responsabilidades que podem ser atribuidas a um acidente de trabalho grave e/ou fatal 7 2.8 Programa de saúde e segurança no…

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PROJETO DE TREINAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à matéria Psicologia Organizacional apresentado a Professora Marley Araújo como requisito para a segunda avaliação da disciplina, pelos alunos: Ana Carolina Melo Mendonça, Luciana Cardoso Lessa de Carvalho Leite, Maria Mércia dos Santos Barros, Saulo Pereira de Almeida. São Cristóvão/SE 2010 1- APRESENTAÇÃO O presente trabalho foi…

TREINAMENTO VIVENCIAL O Treinamento Vivencial é uma proposta diferenciada, que visa desenvolver o conhecimento com atividades que estimulam os níveis cognitivos (pensar), emocional (sentir) e motriz (fazer) e incentivam a participação. Com base nos mais modernos princípios da psicologia de ensino e gestão da administração, tendo como instrumento principal à metodologia dos ciclos de aprendizagem vivencial e o planejamento estratégico. O treinamento se desenvolve em ambiente ao ar livre…