Atividade 2 RESPOSTA

Grécia, onde usavam jogos e esportes para atingirem excelência na aprendizagem. Em essência, é disso que trata os métodos vivenciais, aplicados no campo do treinamento e desenvolvimento. Pelas organizações, é utilizada como dinâmicas em grupo, jogos de diversos tipos, atividades ao ar livre, esportes radicais, trabalhos voluntários, entre outros, e vêm obtendo um alto grau de sucesso. Primeiramente, o autor procura fazer o leitor aprender sobre as diferenças entre “dinâmica”, “jogo” e “vivência”, algo que inclusive profissionais de RH costumam não saber reconhecer. Desta forma crê que facilita a execução de tais métodos por gestores, uma vez que auxilia a quebrar barreiras que colaboradores têm previamente com os termos. Coloca que o conceito original de dinâmica de grupo “não é a aplicação de uma atividade específica, e sim o estudo da interação entre as pessoas e de como o movimento de um dos membros de um grupo interfere no movimento de outros”, ou seja, a dinâmica não é a atividade em si, mas sim o que se observa e se aprende a partir de tal. A cerca de “jogo”, reflete que Von Neumann define que “Jogo é toda e qualquer interação entre dois ou mais sujeitos dentro de um conjunto definido de regras”. E, por fim, traz que vivência é “coisa que se experimentou vivendo, vivenciando”, “experiência prática”. Portanto, a vivência engloba tanto o jogo, sendo a atividade que está sendo vivenciada, e a dinâmica de grupo, que é o que pode ser observado e aprendido com o…

DISCIPLINA: Desenvolvimento de Pessoas 5º Termo Noturno MÉTODOS VIVENCIAIS Os métodos vivenciais de desenvolvimento do ser humano não são novidade. as metodologias vivenciais em T&D (dinâmicas de grupo, jogos de diversos tipos, alividades ao ar livre, esportes radicais, trabalhos voluntários e outros) têm sido utilizadas com alto grau de sucesso. Podemos concluir que a vivência engloba o jogo, como a atividade que está sendo vivenciada, e a dinâmica de grupo, como o que se pode…

Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas Técnicas e Jogos vivencias, Treinamentos e Desenvolvimentos Hi Happy Brinquedos foi criada em 1988 pelo empresário, Ricardo Sayon e Roberto Sab., empresa especializada em venda de brinquedos, Empresa Ri Happy e atualmente líder no segmento em que atua, contando com ao apoio de 1.600 colaboradores em suas 82 unidades, das quais 90% são encontradas em Shoppings, estão espalhada pelas regiões Nordeste , Sudeste,…

CHAGAS, F. A.; SILVA, C. E.. Jogos de empresas como ferramenta de treinamento e desenvolvimento. Revista Campus, Paripiranga, v.2, n.1, p.6-30, 2009. JOGOS DE EMPRESAS COMO FERRAMENTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Antonia Vieira de Souza1 Fábio Azevedo Chagas2 Carlos Eduardo Silva3 RESUMO O artigo apresenta uma visão da utilização dos jogos empresas nos programas de treinamento e desenvolvimento com objetivo de potencializar a construção de novas habilidades e…

grupo contribui com suas habilidades técnicas, o que é fundamental para a realização do trabalho. Seus valores, crenças e atitudes interferem e modificam o resultado do trabalho e não o comportamento dos demais integrantes do grupo; V – cada integrante do grupo contribui com seus valores, crenças e atitudes interferindo e modificando o comportamento de seus integrantes. Alternativas 1 - I, II e V 2 - II e IV 3 - III, IV e V 4 - II, III e V 5 - I, II e III Sua resposta 4 -…

processos de treinamento JOGOS EM PROCESSOS DE TREINAMENTO Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento AGENDA 1. 2. 3. 4. 5. INTRODUÇÃO CARACTERÍSTICAS TIPOS CICLO DA APRENDIZAGEM VIVÊNCIAL ADAPTAR JOGOS EXISTENTES Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento JOGOS DE EMPRESA Jogos Digitais Jogos em processos de treinamento JOGOS DE EMPRESA ORIGEM DO JOGO O jogo acompanha o homem desde os primórdios da história da humanidade. Quando o homem ainda não sabia falar,…

processo de Treinamento e Desenvolvimento, Situações Vivenciais , Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. DESENVOLVIMENTO Treinamento é um processo de enriquecimento de habilidades sendo elas ( motoras, cognitivas ou interpessoais ) a fim de aumentar o nível de proficiência das habilidades sobre tarefas específicas ou um grupo de tarefas dentro das organizações . O desenvolvimento nas empresas está focado na busca…

Seguro’’. 2 QUESTÕES A SEREM RESPONDIDAS DO TEXTO “VÔO SEGURO” 1) Com a leitura do texto VOO SEGURO percebemos que a TAM se preocupa constantemente com os programas de Treinamento e Desenvolvimento, o que resultou na criação da Academia de Serviços Comandante Rolim Adolfo Amaro, que realizava e coordena todos os treinamentos da empresa. Com base no texto e no livro da disciplina Treinamento e Desenvolvimento responda as questões abaixo: a) Na…

escola pública, municipal, estadual, particular, de ensino fundamental, médio etc.) quanto ao clube e escolinha. E apresenta também a influência do esporte profissional nesse processo de aprendizagem e vivencia que é a iniciação esportiva. Palavras – chave: Iniciação esportiva, influencia profissional, desenvolvimento humano e conscientização humana sobre a prática esportiva. ABSTRACT The period of initiation to the sport is when the child begins to learn a specific way and planned to…

Metodologia vivencial de treinamento O método vivencial ensina que: “O que ouço, esqueço. O que vejo, lembro. O que faço, aprendo” O capital humano passou a ser questão vital para o sucesso do negócio, o principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas. As corporações necessitam de pessoas espertas, ágeis, inteligentes, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. São as pessoas que fazem as coisas acontecerem. Que conduzem os negócios, criam os produtos e prestam os…