Métodos Vivenciais

DISCIPLINA: Desenvolvimento de Pessoas
5º Termo Noturno
MÉTODOS VIVENCIAIS
Os métodos vivenciais de desenvolvimento do ser humano não são novidade. as metodologias vivenciais em T&D (dinâmicas de grupo, jogos de diversos tipos, alividades ao ar livre, esportes radicais, trabalhos voluntários e outros) têm sido utilizadas com alto grau de sucesso. Podemos concluir que a vivência engloba o jogo, como a atividade que está sendo vivenciada, e a dinâmica de grupo, como o que se pode observar, e o aprendizado decorrido a partir do jogo. Alguns pontos são bastante importantes para garantir o sucesso ao utilizá-los:
a)

Usar jogos cooperativos e não competitivos, pois os colaboradores de uma

organização precisam estar unidos, e não uns contra os outros. os jogos cooperativos estimulam nos treinandos um processo associativo, deixando-os abertos ao aprendizado, prontos a colaborar e caminhar na direção do outro.
b)

Encarar o jogo como infinito, pois quando o consideramos infinito,

continuamos a jogar sempre, eternamente. Além de ser um modo de encarar a vida que favorece o aprendizado e a melhoria contínua, pois vemos todos os acontecimentos encadeados e percebemos melhor as causas e as conseqüências dos fatos, essa postura facilita a percepção da dinâmica do grupo e a construção das relações entre o jogo e a vida diária.
c)

Usar o jogo certo no momento certo, sobretudo porque um grupo de treinandos

aquece-se de forma gradual. O jogo aplicado não pode ser tão simples que se torne chato, nem tão complicado que o grupo não consiga fazer. O ideal é que o grupo se esforce bastante, mas obtenha sucesso.
No quesito das atividades conectadas a realidade organizacional, o principal motivo que leva as atividades vivenciais a serem tão efetivas em termos de aprendizagem é o fato de o nosso cérebro límbico não ter a capacidade de distinguir entre o que é imaginárío e o que é real. A ludicidade faz com que o treinando entre em contato com seu lado