Técnicas De Recrutamento E Seleção De Benedito Rodrigues

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Acadêmicos Cristina Nascimento de Amorim, Edileuza Marques da Silva Rodrigo Alfredo da Silva Fernanda da Rosa Professor- Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso (RH0122) – Prática do Módulo II 24/06/2014 RESUMO Recrutamento e Seleção são um dos fatores mais importante numa organização, pois dependendo da forma que é executado o processo, a empresa poderá ter resultados negativos ou…

.............................................................. 9 4.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................. 9 4.1.1. SOLICITAÇÃO DE PESSOAL ........................................................................... 9 4.1.2. RECRUTAMENTO EXTERNO........................................................................ 11 4.1.3. RECRUTAMENTO INTERNO .................................................................

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2) RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns…

mudam, e se atualizam de uma maneira muito rápida, onde as ofertas, descontos promoções ofuscam a incrível vontade de compra, é incabível pensarmos em uma empresa onde os seus funcionários não estão aptos a fazerem certos processos e utilizar certas técnicas, pois muitas necessidades cresceram e/ou se modificaram de tal forma que não podem mais ser executadas sem que haja um treinamento específico junto a um desenvolvimento desse pessoal. De acordo com pesquisas realizadas, observa-se…

PRESENCIAL ALINE MORAIS. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSOR EAD: MA. DESAFIO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3º SEMESTRE/2011 ETAPA 1 – RECRUTAMENTO Diversos são os conceitos de recrutamento trazidos pela doutrina. Dentre eles, destacamos agora o ponto de vista de Benedito Rodrigues Pontes Recrutamento é atração de mão-de-obra captação de recursos humano interno e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal,…

TRABALHO DE RELAÇÕES HUMANAS Professora: Cássia Liandra Carvalho Aluno: Sérgio S. Araújo * SUMÁRIO 1) INTRODUÇÃO 2) RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3) REMUNERAÇÃO 4) BENEFÍCIOS 5) CLIMA ORGANIZACIONAL 6) AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 7) NÍVEL DE MOTIVAÇÃO 8) CONCLUSÃO 9) REFERÊNCIAS *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* * INTRODUÇÃO: Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito Conforme Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. PLANEJAMENTO Previsão de Vagas O quadro resume as bases para a previsão de pessoal. As estimativas podem ser…

[pic] CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE RITA DE CASSIA PEIXOTO RIBEIRO RA 4576878116 ZELITA APARECIDA GOMES RODRIGUES RA 4300064017 ANA MARIA DA COSTA ALMEIDA RAMOS RA 1299923461 THAIS STADLER RA 4941920544 JULIANA FREITAS RA 2035953876…

CONEXÃO A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS EMPRESAS Ângela de S Brasil1 Juliana da Silva Rodrigues2 Maria Jose de Souza Faria2 Ulisses da Silva Rodrigues2 RESUMO Em análise relacionada ao tema apresentado, nota-se que o recrutamento é essencial, pois apresenta as oportunidades pelas quais serão dadas ao mercado onde pessoas se beneficiarão e as empresas também, criando para a mesma, formas de soluções e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. A seleção…

........................................................................................................1 2- Processo de Recrutamento: tipos e Ferramentas..................................................2 3- Anúncio de Vaga...................................................................................................3 4- Seleção por Competências.....................................................................................4 5-…