RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Acadêmicos
Cristina Nascimento de Amorim,
Edileuza Marques da Silva Rodrigo Alfredo da Silva Fernanda da Rosa
Professor- Lucinéa Bueno dos Reis Takahashi
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso (RH0122) – Prática do Módulo II
24/06/2014

RESUMO

Recrutamento e Seleção são um dos fatores mais importante numa organização, pois dependendo da forma que é executado o processo, a empresa poderá ter resultados negativos ou positivos na atividade que o candidato ira exercer no cargo disponível pela empresa.. Para alcançar a satisfação na contratação, é necessário utilizar alguns métodos em Recrutamento e Seleção, mencionados pelos autores citados neste paper. Este trabalho traz informação sobre o Recrutamento e Seleção da Gold Vidros Ltda sobre a qual foi feito um estudo de caso, sendo coletada informação através de questionários em todos os colaboradores que trabalham na área de Recursos Humanos da empresa, contendo perguntas relacionadas a o método de Recrutamento e Seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias, pois a área de Recursos Humanos influencia nos resultados tanto positivamente como negativamente.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recrutamento, Seleção de Pessoas.

1 INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas tem passado por grandes mudanças nos últimos anos, devido à globalização, exigindo cada vez mais qualidade, eficiência e eficácia dos funcionários das empresas.

No princípio, quando se falava em recursos humanos, logo se associava a um departamento que cuidava somente da folha de pagamento dos funcionários, atualmente os Recursos Humanos trata de recrutamento, seleção, treinamento e diversas ocorrências dedicadas ao