Relaçoes trabalhistas

GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Marcia Manochio Florentino(1) e José Benedito Rusignelli (2)

RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção da empresa R. Pertile Cia Ltda, sobre a qual foi feito um estudo de caso, em que foram coletadas informações com a aplicação de um questionário em todos os colaboradores da organização, contendo perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa. Palavras chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas. ABSTRACT Recruitment and Appointment of people and employees are important factors for the companies which can significantly influence in the results of the organizations. Its positive and negative results depend on the recruited talent and chosen team. In order to get success in the contraction of an employee, some reported methods of Recruitment and Appointment are required. The present article focuses into information concerning to recruitment and appointment procedures of the company R. Pertile Cia Ltda where a case study has been made. A questionnaire containing questions about the recruitment and appointment techniques applied in each individual employment. This has permitted to identify some important