relações trabalhista

SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Cáceres- MT
2014
SENAI - MT
Curso: Auxiliar de Recursos Humanos
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Discente: Daiane da Silva Paulino
Docente: Janaina Ferreira
Cáceres – MT
2014
INTRODUÇÃO
O presente trabalho, de forma sucinta tem o objetivo visar temas relacionados às relações trabalhistas, para melhor compreensão acerca do assunto. Mencionando o surgimento da Consolidação das Leis Trabalho e sua missão. O valor da Carteira de Trabalho e Previdência Social e os seus benefícios, a definição de empregado e empregador, juntamente com a evolução da gestão organizacional e suas estratégias.
DESENVOLVIMENTO
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, surgiu pelo Decreto – Lei n˚ 5.452, de 01/05/1943, com principal objetivo, a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho. Desde o seu surgimento a CLT veem si adaptando conforme a modernidade, para melhor sinergia com os trabalhadores nas relações de trabalho.
Entende-se por empregador a empresa individual ou coletiva, que admite e coordena a prestação de Mao - de - obra. E empregado: é toda pessoa física que presta serviço remunerado.
A CTPS (CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL) é o documento que registra informações que garantem os direitos do trabalhador como: fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS), aposentadoria, seguro – desemprego, alterações salariais, férias, licenças etc. O mesmo relata a vida profissional de cada cidadão, e pode ser tirada gratuitamente, acima de 14 anos, quando a carteira é expedida, o Ministério do Trabalho cadastra o trabalhador nos programas PIS/PASEP que ira gerar um número, e com esse código o trabalhador poderá consultar e sacar benefícios sociais FGTS, PIS, o Seguro Desemprego e abono Salarial, assim que o profissional tiver direitos aos benefícios. Qualquer que seja a atividade profissional remunerada, de longo ou curto prazo, é obrigatório o empregado apresentar a CTPS ao