Trabalho Sobre Conhecimento Humano

porto Recursos Humanos no Turismo “Capital Intelectual” Docente: Margarida matos Dezembro de 2012 Trabalho realizado por: Índice Índice 2 Introdução 3 Conceito de Capital Intelectual 4 Quanto vale o capital Intelectual 8 Capital Humano e a gestão do Conhecimento 9 Tipos de Conhecimento 9 Criação e Transmissão de Conhecimento 11 O processo da gestão do saber e do Conhecimento 12 Tecnologia Vs Capital Humano…

RECURSOS HUMANOS Anderson de Lima, Éder Campos Groxiko, Leandro Alwin Wolf, (Acadêmicos do 2° ano de Secretariado Executivo), Marlete Beatriz Maçaneiro, (Professora Orientadora), e-mail: mbeatriz@unicentro.br . Universidade Estadual do Centro-Oeste, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Departamento de Secretariado Executivo, Guarapuava – PR. Palavras-chave: Gestão de pessoas, habilidades, secretariado, empresas. Resumo: O setor de recursos…

O TRABALHO DOCENTE ELEMENTOS PARA UMA TEORIA DA DOCÊNCIA COMO PROFISSÃO DE INTERAÇÕES HUMANAS TARDIF, Maurice LESSARD, Claude O trabalho docente hoje: elementos para um quadro de análise  1.1 Por que estudar a docência como um trabalho?  Para abordar essa análise, são apresentados cinco motivos situados em diferentes níveis para fundamentar a análise da docência como um trabalho interativo. 1.1.1 Panorama do trabalho interativo e reflexivo  50 anos atrás, o…

UNIVERSIDADE FEEVALE CLEBERSON FRANK HECTOR HEINZ CONHECIMENTO E PESQUISA CIENTÍFICA Novo Hamburgo 2014 CLEBERSON FRANK HECTOR HEINZ CONHECIMENTO E PESQUISA CIENTÍFICA Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Metodologia Científica Prof. Benicio Backes Novo Hamburgo 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONHECIMENTO 4 2.1 PROCESSO 4 2.2 POSSIBILIDADES 4 2.3 FONTES 6 2.4 TIPOS 6 2.5 IMPORTÂNCIA 7 3 PESQUISA CIENTÍFICA 8 3.1 A ATIVIDADE DA…

organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas organizações, quanto na sociedade.Assim, para você poder entender melhor as mudanças ocorridas nos últimos anos nas organizações de trabalho e nas formas de gestão das organizações, verificando as consequências destas mudanças; iremos resgatar o conceito…

Prazer e Sofrimento no Trabalho: Representações Sociais de Profissionais de Recursos Humanos Resumo: Este estudo descreve as representações sociais de profissionais da área de Recursos Humanos do Banco do Brasil sobre prazer e sofrimento no trabalho. A pesquisa tem fundamentação teórica na Psicodinâmica do Trabalho e na Teoria das Representações Sociais. A metodologia adotada é de orientação qualitativa, utilizando-se a técnica do grupo focal como principal meio de coleta dos…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Ituiutaba 2011 DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. . Ituiutaba 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES 05 2.1 Os Novos Papéis dos Recursos Humanos 06 2.2 A Educação da Organização 08…

administrativos; a eficácia de seus sistemas gerenciais; a capacidade e a competência de seus funcionários; a soluções inovadoras; as informações mais precisas, confiáveis, rápidas, a credibilidade e a confiança nos produtos e serviços oferecidos; o conhecimento sistematizado e disponível aos funcionários, etc. Estes fatores e elementos que contribuem para a criação de valor dentro da organização estão, em grande parte e cada vez mais, relacionados a elementos e fatores intangíveis, que…

O conhecimento cientifico é um conhecimento que nos ajuda nas formação de ideias nos dia a dia nas analise, nas pesquisas,nas sínteses. o conhecimento científico busca a explicação profunda do fenômeno e suas inter-relações com o meio. Esta presente nos trabalhos, nas pesquisas, sempre temos que pesquisar mais fundo. O conhecimento filosófico está presente na concepção de ética e moral e como a sociedade se organiza através destes conceitos. Quando participamos de um seminário…

1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que…