Trabalho Sobre Conhecimento Humano

A Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a empresa

pós-graduação em docência levaram a uma preocupação sobre o comportamento do professor em situações problemáticas, tanto no relacionamento com a própria profissão de professor e a instituição em que se exerce a atividade, quanto no relacionamento com os alunos. A melhor conduta nestas situações problemáticas é aquela que tem a ética como base e para isto é preciso entender o que é ética, sendo que, para a busca desta compreensão, este trabalho utilizou como base a Pedagogia da Autonomia,…

pesquisa qualitativa. Procurando demonstrar como a Gestão de Pessoas pode e deve atuar de forma dinâmica e flexível na condução da gestão do capital humano. Foi analisada a área de Recursos Humanos, enfatizando a cultura do homem, a participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso da organização, que é o Capital humano. Os resultados da pesquisa revelam a mudança de uma visão mecanicista para uma visão humanística, concluindo assim que gerir pessoas…

Ergonomia cognitiva do trabalho Contudo, o conhecimento gerado neste cenário, que tende a globalização, passou a ser alicerçado em novos padrões que alteraram as relações de produção e os processos de trabalho. O trabalho, neste ambiente, como atividade de linguagem para exprimir experiências adquiridas na sua realização, deixa de ser uma sucessão de procedimentos/decisões ordenadas para a produção, tornando-se um processo contínuo de aprendizagem e criação de conhecimento. Os novos…

Introdução O presente trabalho tem com objetivo principal ilustrar a importância do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos dentro das organizações para a política das empresas e suas próprias necessidades, bem como apontar alguns dados de pesquisa a respeito da sua implementação na realidade da economia brasileira. Para o seu desenvolvimento, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a sua temática onde considerou as principais análises e conclusões enfocando sobre a…

A QUESTÃO DO CONHECIMENTO E PODER – Capitulo 4 Conhecimento e Poder nas Organizações O texto tem como foco a área de Administração de Recursos Humanos que constitui-se em uma série de atividades aparentemente desarticuladas, que dependendo da necessidade da organização, abrange desde supervisão, incentivos, divisão de lucros, métodos de treinamentos e seleção de empregados adequados com a cultura da empresa. A manutenção desse sistema tem como característica a perspectiva…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO NOME: Cuiabá 2012 ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO ATPS de aprendizagem apresentado à Universidade Anhanguera Uniderp - Centro de Educação a Distância, como complemento de avaliação da disciplina de Gestão do Conhecimento do curso de Administração 2º bimestre, do período letivo 2012/1. Orientadores: Prof. Me. Rodrigue…

ATIVIDADES E ORIENTAÇÕES PARA OS DOSSIÊS Curso de Pedagogia MÓDULO: INTRODUÇÃO À FILOSOFIA – 60h UNIDADE 1 O HOMEM  Questões obrigatórias para o dossiê 1. Afinal o que é filosofia? A Filosofia é um ramo do conhecimento que pode ser caracterizado de três modos: seja pelos conteúdos ou temas tratados, seja pela função que exerce na cultura, seja pela forma como trata tais temas. Com relação aos conteúdos, contemporaneamente, a Filosofia trata de…

JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS Campinas 2012 JACQUELINE RODRIGUES LUVEZUTTI CAPITAL HUMANO: DIFERENCIAL PARA COMPETITIVIDADE DAS EMRESAS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Administração…

INTRODUÇÃO Com base em todo conteúdo estudado neste semestre, nas disciplinas de Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social e Teorias da Administração, podemos dizer que este trabalho tem como objetivo esclarece sobre a importância do Mercado e a Gestão de Pessoas na Atualidade, pois é de suma importância entender melhor como foi e como será a gestão de pessoas no momento que estamos vivendo e no futuro. DESENVOLVIMENTO O…