Toda Empresa é Uma Organização Mas Nem Toda Organização

Supervisionadas da Organização Cuiabá/MT 2011 TRABALHO INTEGRADO (TI) – PIPA I Manual para a realização do TI – PIPA I Curso de Administração apresentando como exigência para avaliação do 2° bimestre, disciplina administração de relacionamento com o cliente, do 1° semestre do curso de administração de empresa da Faculdade Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura - ICEC sob a orientação da Professora Elza da Costa Castilho. SUMARIO 1.Introdução 2. Perfil da Organização 2.1.…

ANÁLISE DO IMPACTO DOS SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EM EMPRESAS DE PRESIDENTE PRUDENTE ANA CAROLINA CHAUSSÊ LUCATTI1, ELAINE PARRA AFFONSO2, ADRIANE CAVICHIOLLI3, ELIANE VENDRAMINI DE OLIVEIRA4 1 Aluna do Curso Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Faculdade de Tecnologia de Presidente Prudente. analucatti@yahoo.com.br 2 Docente da Faculdade de Tecnologia de Presidente Prudente e da Escola Técnica Estadual Amim Jundi – Osvaldo Cruz - SP. Mestre em Ciência da Computação -…

um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização dos demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado. Toda a empresa independente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou…

componentes da empresa, que os utiliza para atingir objetivos dos mais variados. O fato é que toda organização tem uma cultura e é isso o que a diferencia de todas as outras. A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos…

os cinco processos que são: planejamento, organização, comando, coordenação e controle, sendo a base para o sucesso em todos os sentidos de uma reorganização empresarial. No entanto, Fayol definiu da seguinte maneira cada componente da função administrativa: O planejamento que esta relacionado com o futuro da empresa onde deseja chegar, e traçar ações a longo, médio e curto prazo, identificando os impactos futuros das decisões tomadas. A organização consiste em criar estruturas e…

SÃO PAULO 2013 1. Introdução O trabalho tem o intuito de apresentar a organização estudada, e estabelecer uma relação das teorias administrativas com o funcionamento da empresa. As teorias apresentadas são utilizadas dando apoio a organização da empresa, são elas: Teoria da Burocracia Teoria das Relações Humanas 2. ESTUDO DE CASO 2.1. Perfil da Organização. Nogtech: Nome dado a parceria ativa com a empresa fabricante Nogueira Entretenimento, que atua no ramo de…

através da maneira que cada empresa se comporta, seus hábitos, costumes e modo como os donos, presidentes e representantes da organização se comportam e seguem a missão, visão e valores da organização, fazendo que todos dentro da empresa sigam os mesmos objetivos, isso pode influenciar na maneira como faz o recrutamento, adotando determinada postura e maneira de recrutar, o modo de selecionar os candidatos, que pode ser diferente (sempre usando a forma que a empresa considere a…

atendimento dentro da organização CURITIBA 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O atendimento é o ato de satisfazer as necessidades do cliente. È fazer tudo que estiver ao seu alcance para solucionar os problemas, ajudar o cliente, acolhê-lo da melhor forma e passar informações corretas e necessárias. Melhor que um bom atendimento é ter qualidade ao atender o cliente que busca serviços da empresa e…

A organização é a ciência do rendimento. Procura dispor os elementos funcionais de uma empresa de tal forma que o conjunto, assim estruturado, seja capaz de realizar um trabalho eficiente, com o mínimo dispêndio e risco. É também o resultado da busca de leis e princípios naturais dirigidos aos organismos sociais, muitas vezes imitando a própria organização da vida. A vida se repete e a na- tureza, indiretamente, condiciona as estruturas e sistemas, que determinam as pers- pectivas da…

Simulação: sua importância na visão de Recursos Humanos nas Micro e Pequenas Empresas estudo de caso da empresa “SK8” Jean Silva de Souza (UNINORTE/LAUREATE) jean3ysilva@hotmail.com Marcela Seixas Ferreira de Castro (UNINORTE/LAUREATE) marcela.castro@uninorte.com.br Resumo O presente artigo tem por objetivo demonstrar o importante papel do gestor de recursos humanos para o desenvolvimento, organização e sucesso de uma empresa, propõe-se a evidenciar questões extremamente…