liderança e comando

2012 Introdução No ambiente corporativo é possível encontrar diversos estilos de liderança nas equipes. Existem aqueles mais liberais outros autoritários, alguns gostam de construir laços mais próximos com seus comandos, e existem aqueles que apenas delegam funções. Essas diferenças ocorrem pelas várias personalidades, níveis de formação e estilos de cada um. Não é possível apontar qual é o melhor estilo para liderar uma equipe, dependendo das tarefas realizadas, da necessidade atual da organização e o ritmo de serviço, um estilo de liderança pode se encaixar melhor do que outro. Há casos, por exemplo, que o líder estilo mandão é necessário para tirar empresas de crises e solucionar problemas. Já em outras situações, o líder democrático e visionário pode ser ideal para alavancar resultados. Comandar é considerado guiar os outros e levá-los a agir da forma desejada e constitui a base para a responsabilidade. É, portanto uma relação de poder que se estabelece de superior para subordinado já liderar significa dirigir ou comandar, incentivar e motivar os membros da organização por forma a criar as condições necessárias para que estes contribuam voluntariamente e da melhor forma possível para os interesses da organização, nomeadamente para que este atinja os seus objetivos. Cada estilo possui sua importância e as principais diferenças entre os dois modos de antigir os resultados. Sendo assim os estilos apresentados possuem prós e contras e saber utilizá-los…

sua importância dentro das empresas e seu perfil, faz uma comparação entre chefe, gerente e líder dentro de uma organização e seus efeitos junto aos colaboradores. Destaca-se também que este líder do século XXI atingirá este cargo pela sua capacidade em lidar com as diferenças, respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo para o progresso do projeto e para o bem comum, ao mesmo tempo, atingindo assim os objetivos da empresa. De forma bem ampla analisa as varias características do…

baseando-se em competências gerenciais, o presente trabalho tem a finalidade de apurar que os gerentes que usam essas competências conseguem obter êxito. No ramo das atividades de um profissional de academia, esse fato não é diferente, e assim como em todas as áreas, as competências necessárias tem de ser identificadas.No tema do presente trabalho, apontaremos para essas competências. Esse estudo é importante, pois visa identificar quais competências um profissional que atua em academia…

Liderança A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade…

LIDERANÇA. Liderar vem de laden que significa ir ou viajar junto. Liderança caracteriza-se por ser um processo no qual alguém determina o propósito ou o sentido para uma ou mais pessoas, fazendo também com que todos se mobilizem em alguma direção não só de maneira eficaz, mas também com total envolvimento por parte da equipe. Teorias sobre liderança. “A Liderança tem sido tema de pesquisas nos mais diversos campos do conhecimento humano desde a década de 30”. Liderança antes deste…

.................................. 4 3 – Estilos de Liderança ............................................................................ 7 4 – Conclusão ............................................................................ 9 5 – Referências Bibliográficas ........................................................................ 9 1 – Introdução a Liderança Segundo Antonio Jorge Gordilho, liderança é um atributo de uma prática de chefia, o…

Liderança A liderança é um assunto muito importante para os gestores de grandes empresas, pois é através de seus lideres que a empresa mostrará ou não resultados. Líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido…

REVISTA CIENTÍFICA ELETRÔNICA DE ADMINISTRAÇÃO – ISSN: 1676-6822 Ano X – Número 18 – Junho de 2010 – Periódicos Semestral A IMPORTÂNCIA DO LIDER NA EQUIPE DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES SANTOS, Lucimeire Silva1 SANTOS, Luciana Silva2 ALMEIDA, Douglas Ribeiro3 BARBARESCO, Bárbara Lima4 SANTOS, Luiz Alberto Alves5 RESUMO Para que as organizações produzam com eficiência e eficácia. Atualmente é necessário um excelente gestor de pessoal que saiba lidar com os seus subordinados.…

Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa. Para isto, um líder deve possuir habilidades como capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidades como dedicação, equilíbrio e vocação. O líder é um agente estratégico dentro da organização. Um dos papeis essenciais do líder de um negócio é mobilizar e canalizar um grupo para objetivos comuns, convergindo…

principalmente nos anos 80 com a evolução da concorrência, sendo assim as empresa decidiram ter mais funcionários com motivação e dedicação para conseguir produzir mais e consegui bater metas estabelecidas. Nos últimos anos a liderança se tornou um tema muito discutido devido a sua importância. Mas como podemos saber qual é a maneira mais e eficiente de se liderar? Primeiramente a empresa tem que ter uma metodologia de gestão de pessoa com estratégia para ter um líder que conduz a…