descrição de cargos

Este projeto acadmico ir mostrar a importncia da Gesto de Pessoas em uma organizao para a tomada de decises, desempenho de sua indstria, quanto a sua capacidade produtiva, e a importncia das tcnicas de seleo dos colaboradores para compor quadros de funcionrios na empresa. Organizao um sistema de recursos que busca a realizao de objetivos. diversificada em relao ao tamanho, forma, recursos e rea de atuao. A empresa Hort Fruit Vitally uma empresa que trabalha no ramo da fruticultura localizada no Vale do So Francisco, contando com 84 funcionrios que esto distribudos nas seguintes reas funcionais como linha de produo Marketing, Finanas, Recursos humanos, Comercial/vendas, Logstica e Tecnologia da Informao. Com tudo que foi apresentado foi verificado que no setor de Comercial/vendas deveria ser ocupado por um gerente comercial onde suas competncias e habilidades viram fonte de estudo. Descrio De Cargo Elaboram planos estratgicos das reas de Comercializao, Marketing e Comunicao para empresas agroindustriais, indstrias de comercializao e servios em geral implementam atividades e coordenam sua execuo, assessoram a diretoria e setores da empresa. Na rea de atuao, ofereciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condies de segurana, sade, preservao ambiental e qualidade. Atribuies do Cargo Os profissionais dessa famlia ocupacional exercem suas atividades na condio de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes que…

vital para as empresas, visto que os administradores de Recursos Humanos, com seus conhecimentos apropriados e aprofundados para a função e estratégias de planeamento próprias, são capazes de escolher os melhores profissionais nas vagas em aberto. São diversas as razões que levam as instituições a solicitar um novo funcionário, quer por motivo de demissão, saída voluntária, reforma ou mesmo uma promoção. Com uma revisão de objectivos e estratégias organizacionais, o processo…

recrutamento termina a partir do momento em que se decide não aceitar mais candidatos para o lugar que se pretende, iniciando-se então o processo de seleção, este pode-se definir como um processo de escolher o melhor candidato para o cargo, processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor se adequa aos critérios de seleção para o lugar disponível, considerando as atuais condições do mercado. Este é um processo que está diretamente…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Xaxim 2014 ALESSANDRA DOS SANTOS FERNANDES GESTÃO DE PESSOAS: Contratação de um Gerente Comercial para a empresa Viaje-Bem! Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de…

atuar é importante para qualquer futuro profissional, ainda mais quando esse campo é amplo e requer uma diversidade de forma de atuação. O futuro técnico em comércio precisa pensar em sua profissão como um empreendedor e não como apenas um funcionário. Como empreendedor, dependendo da estrutura de sua empresa, necessitará de colaboradores. Estes deverão desempenhar suas funções de forma adequada, de modo que proporcionem, à empresa onde atuem, resultados satisfatórios em produtividade e…

para profissionais disponíveis para o mercado de trabalho, não havendo preferências no preenchimento da vaga, pois a busca visa um profissional que melhor se adeque a vaga solicitada. Após o recrutamento, os candidatos selecionados, passaram por avaliação para que a empresa possa identificar qual candidato possui melhor habilidade para desempenhar o cargo oferecido, para isso são utilizadas técnicas de seleção: entrevista, prova de conhecimento e capacidade, testes psicométricos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Ficar sem dinheiro significa ficar fora do negócio, por esses motivos a Rede Zino Supermercados que atua no setor varejista e atacadista no momento está à procura no mercado de trabalho de um profissional que supre a necessidade da empresa para ocupar o cargo de gerente comercial, buscando este profissional a empresa nos divulga ao desenvolver deste trabalho detalhando as reponsabilidades e…

para a produtividade e lucratividade da empresa. O recrutamento é a primeira etapa podendo ser externo, quando irá abordar candidatos externos à empresa, ou interno quando irá realocar funcionários já pertencentes ao quadro de funcionários. A fase posterior ao recrutamento é a Seleção, que também poderá ser interna ou externa, nesta etapa são utilizadas técnicas de seleção para avaliar se os candidatos recrutados se enquadram ou não nas vagas disponibilizadas. Para o estudo das…

noivo, que sempre me incentiva e torce por minha felicidade; Ao Responsável de RH da empresa “Tudo Verde” (nome fantasia), que não quis ser Identificado por motivos da empresa, mas que mesmo assim me ajudou muito; Todos vocês são responsáveis por este trabalho. Muito obrigada! RESUMO Trabalho de Conclusão de Curso Curso Técnico em Contabilidade Escola Técnica Liceu RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AUTOR: JAQUELINE ATAIDE NOPES ORIENTADORA: ROSANE MARIA WEISS Santa Cruz do…

| |Gerente de Departamento de Compras |Diretor Industrial |Compras | |Descrição Sumária: | | |…