Teste Situacional

 Mostrar as principais características das teorias da liderança e suas contribuições para a empresa e para os colaboradores.  Quem deve desenvolver novos líderes na empresa.  Realizar o estudo de caso aplicando dois questionários e um teste na amostra escolhida.  Definiu-se a pesquisa como qualitativa e exploratória.  Baseada em pesquisa bibliográfica sendo abordado      os principais conceitos de liderança por diversos autores. Foi delimitada em…

fazer uma triagem dos candidatos mais bem qualificados para o cargo. Na avaliação dos candidatos devem ser usadas tecnicas de selecão como: ➢ TESTES PSICOLÓGICOS ➢ TESTES SITUACIONAIS ➢ TESTE DE CONHECIMENTOS ➢ DINÁMICAS DE GRUPO O passo seguinte e as entrevistas individuais que e aplicado com perguntas: ➢ SITUACIONAIS ➢ PSICOLÓGICAS ➢ TÉCNICAS ➢ COMPORTAMENTAIS Depois de realizadas as etapas fazer as avaliações…

adequados para o cargo. O principal dele é entrevista, com a comunicação direta com o entrevistado e o entrevistador provas de conhecimentos ou capacidade, prova oral prova de realizações, prova especifica, prova objetiva testes de simulação, dinâmicas em grupos e através dos testes e a dinâmica em grupo o objetivo é avaliar a capacidade de o candidato realizar o trabalho com eficiência e eficaz é claro com todos os cuidados que devem ser tomados para assegurar que são validos. Já as…

treinamento no comportamento no cargo O presente projeto está estruturado em cinco capítulos. O primeiro apresenta os conceitos centrais e os modelos de avaliação de liderança, com enfoque para o estilo gerencial e o modelo de liderança situacional que será empregado na pesquisa. O segundo capítulo traz a revisão da literatura sobre Treinamento e Desenvolvimento, apresentando os modelos teóricos e empíricos adotados para o construto. O terceiro capítulo foca na revisão…

uma escala de atitudes (LPC – Least Preferred Coworker), através da qual se identifica qual a orientação da motivação do Líder (TAR/RELC). 27-10-2014 Escola Naval 5 O modelo contingencial de Fred Fiedler 2º Factor o controlo situacional: Relação entre o líder e os membros do grupo: • (Grau em que o Líder tem o apoio, respeito e confiança dos membros do grupo). Estruturação da tarefa: • Grau em que a tarefa se encontra estruturada, em termos de objectivos,…

realização de triagens de candidatos on-line. Permite, desta forma, não apenas introduzir filtros que possibilitam a triagem de candidaturas, nomeadamente quanto á idade, habilitações, residência, anos de experiencia mas, igualmente, através de alguns testes de avaliação de competências no que respeita a conhecimentos de línguas, de informática e de aptidões intelectuais e competências comportamentais, aproximando-se da e-Selection. Esta fonte está crescentemente implantada e a ter…

custos, tarefas e ganhos estratégicos (ORLICKAS, 2001) que proporciona para a organização. Verifica-se então a necessidade de, além de selecionar bem, medir e controlar os custos das seleções, que engloba desde os materiais de apoio (formulários, testes, etc) até o tempo dos mais diversos tipos de profissionais envolvidos no processo. A participação de administradores, psicólogos, médicos, supervisores e gerentes da área do cargo em seleção, dá-se para que seja atingido um nível mais…

habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas situacionais ou avaliações psicológicas. Dinâmica de grupo - São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato. Durante as atividades, o selecionador observa o desempenho de cada integrante. Provas situacionais – São simulações de problemas rotineiros ocorridos na…

candidatos e qual o perfil adequado para selecionar já que caberá ao psicólogo a função de selecionar o candidato capacitado para ocupar determinado cargo, identificando fatores primordiais para contratação do candidato, seja por meio de testes, dinâmicas, provas situacionais, etc. Trabalho este realizado com base na leitura e discussão dos textos de autores que atuam na área da Psicologia. Com base na pesquisa realizada, vê-se a grande necessidade do desenvolvimento de trabalhos e…

seleção de profissionais internos e externos. Neste treinamento será apresentada uma descrição das diversas etapas utilizadas para efetuar a contratação de um profissional, metodologia adequada, sugestão de exercícios, dinâmicas de grupo, provas situacionais, check list, entre outros tópicos, conforme você verá a seguir. Muitos motivos podem gerar uma rotatividade indesejada ou a formação de um quadro inadequado de colaboradores (falhas na gestão, condições de trabalho não…