Sarbanes oxley

da Lei Sarbanes-Oxley: Certificação dos Controles Internos pela Administração Respostas às perguntas mais frequentes ADVISORY SARBANES-OXLEY SECTION 404 1 Sumário 3 Introdução 4 Estabelecendo um Roteiro para a Administração 5 5 Perguntas e Respostas Seção I: Planejamento e Determinação do Escopo 10 Seção II: Documentação e Avaliação do Desenho e da Eficácia Operacional dos Controles 15 Seção III: Identificação, Avaliação e Correção das Deficiências 18 Seção IV: Relatório sobre os Controles Internos 19 Conclusão 2 SARBANES-OXLEY SECTION 404 Introdução A KPMG LLP preparou e colocou este documento à disposição da administração, dos membros dos comitês de auditoria e dos profissionais envolvidos com o cumprimento da Seção 404 (SOX 404) da Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Seu objetivo é ajudar a esclarecer uma série de questões importantes relacionadas ao processo de certificação da administração conforme requerido pela SOX 404. Especificamente, este documento tem como objetivo responder às perguntas mais freqüentes, oferecendo orientações gerais que podem ser utilizadas pela administração no planejamento e na avaliação da eficácia dos controles internos relacionados à elaboração das demonstrações financeiras. É importante que os leitores entendam que a administração é responsável pelo cumprimento das disposições da Lei Sarbanes-Oxley e, mais especificamente, da Seção 404. A administração deve consultar seus advogados, auditores e outros…

relacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada às demais informações obtidas por outros instrumentos de seleção, permitem a realização de um prognóstico sobre a atuação futura dos candidatos. Exemplos: 1* Simulação de atendimento à clientes da empresa; 2* Atividades de negociação…

HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO TURNOVER % de turnover = número…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - USP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - FEA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - PPGA CURSO DE MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO PROCESSO DE SELEÇÃO PARA INGRESSO EM 2013 EDITAL FEA No. 12/2012 A Coordenação do Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA da FEA-USP torna pública a abertura de inscrições e estabelece as normas para o processo de seleção de candidatos ao Curso de Mestrado em Administração,…

Os aspectos legais dos testes psicotécnicos em concursos públicos Escrito por Pablo Garcia Assunção Couto Resumo: o presente artigo versa sobre os aspectos considerados legais e ilegais nos testes psicotécnicos em concursos públicos, pois a magna carta admite a necessidade de aprovação em tais testes para que o candidato tome posse no cargo, conforme o artigo 37, II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e…

FARMACOLOGIA BÁSICA MINISTRANTE: ROSIMEIRE FERREIRA DOS SANTOS CURSO: FARMÁCIA IMPORTÂNCIA DA VIA DE INTRODUÇÃO NA ABSORÇÃO DE MEDICAMENTOS CHARLES BRUNO MOURA SILVA TERESINA-PI, JUNHO DE 2013 Introdução A via de administração bem como o padrão de distribuição podem interferir de maneira direta sobre a duração e extensão da ação de um fármaco. Ao se considerar a administração de um fármaco, é fácil prever que a situação ideal seria administra-lo diretamente no local…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BRASÍLIA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para…

anos em pesquisas para desenvolver remédios e, por isso, possuem a exclusividade sobre a comercialização da fórmula durante um determinado período, que pode chegar a 20 anos. Estes medicamentos são denominados de “referência” ou “de marca”. “Após a expiração da patente, há a liberação para produção de medicamentos genéricos e similares”, explica Dafne. Medicamento genérico: É um substituto perfeito ao remédio de marca, pois sua composição química é idêntica. Essa substituição é…

SILVIO A PARECIDO C REPALDI AUDITORIA CONTÁBIL Teoria e Prática 6 a Edição Atualizada de acordo com as Leis n os 11.638/07 e 11.941/09 Silvio Aparecido Crepaldi Auditoria Contábil Teoria e Prática Respostas dos Exercícios Portal Atlas SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. – 2010 Sumário Fundamentos de Auditoria, 3 Auditoria Interna e Externa, 4 Normas de Auditoria, 5 Testes, 21 Controle Interno, 34 Papéis de Trabalho, 38 Auditoria do PL, 39 1…

em Administração (ANPAD) tem como objetivo elevar a qualidade do ensino, da pesquisa e da aplicação da Administração, das Ciências Contábeis e das áreas afins. Por essa razão, desenvolve diversas ações no campo dessas ciências, como a edição da Revista de Administração Contemporânea e a promoção de encontros anuais, os EnANPADs. Em 1987, a ANPAD criou o Teste ANPAD como um exame nacional para avaliar conhecimentos das línguas portuguesa e inglesa e habilidades de raciocínios lógico,…