Estilo de liderança

1338 palavras 6 páginas
Os estilos de liderança e o impacto do treinamento no cargo

O interesse pelo tema treinamento e estilos de liderança surgiu a partir das experiências profissionais da pesquisadora, onde se percebe que ainda há grande necessidade de compreensão da percepção do estilo de liderança e das possíveis influências que tal percepção pode gerar no relacionamento entre as pessoas no ambiente de trabalho e também no relacionamento indivíduo-organização. Por outro lado, na organização na qual esta pesquisadora trabalha atualmente, o tema treinamento ainda é novo, estando a instituição em suas primeiras investidas na capacitação de seus funcionários.
Dessa forma, é de grande interesse que desde o início se forme uma cultura de avaliação das ações de treinamento, incluindo o estudo das variáveis capazes de contribuir para elevar os resultados obtidos com essas ações.

Embora já tenham sido realizadas muitas pesquisas sobre impacto do treinamento no trabalho, não se encontrou na literatura nacional nenhuma pesquisa sobre a possível relação entre percepção de liderança e o impacto do treinamento no comportamento no cargo. Sendo assim, a presente pesquisa poderia atender a uma lacuna na literatura da área e contribuir para ampliar a visão que se tem acerca do fenômeno de transferência positiva de aprendizagem em ações de treinamento e desenvolvimento.

Nesse sentido, o principal objetivo deste estudo é verificar se a percepção de estilo de liderança da chefia imediata influi no impacto do treinamento no comportamento no cargo

O presente projeto está estruturado em cinco capítulos. O primeiro apresenta os conceitos centrais e os modelos de avaliação de liderança, com enfoque para o estilo gerencial e o modelo de liderança situacional que será empregado na pesquisa. O segundo capítulo traz a revisão da literatura sobre
Treinamento e Desenvolvimento, apresentando os modelos teóricos e empíricos adotados para o construto. O

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