Teste Situacional

posto Julgamento situacional Integridade Entrevista comportamental Biodata Assessment centers Métodos e técnicas de selecção específicos (não possibilitam uma avaliação global – Cap6) 1. Inventários de personalidade - Modelo das Big Five - Locus de controlo interno - Auto eficácia Abertos - Testes de integridade de personalidade 2. Inteligência e Inteligência emocional - Testes de capacidades cognitivas (medição de capacidades, destreza e aptidão) - Testes de competências

amaral IDADE: 32 ANOS CARGO PRETENDIDO: COORDENADORA DE QUALIDADE . Processos realizados: Teste de personalidade Quati – Teste de Atenção Concentrada – Teste de Habilidade Mental Comentários sobre os testes: Teste de avaliação tipológica - Quati Este teste avalia a personalidade através das escolhas situacionais que cada pessoa faz no decorrer do teste. O teste demonstrou que a pessoa deste estilo usa o pensamento para controlar o mundo que a rodeia. Gosta de…

Recrutamento externo 6 2. Seleção 6 3. Entrevista 6 3.1 Entrevista Estruturada 7 3.2 Entrevista não Estruturada 7 3.3 Entrevista Técnica 7 3.4 Entrevista Psicológica 7 3.5 Entrevista Tradicional 8 3.6 Entrevista Comportamental 8 3.7 Entrevista Situacional 8 3.8 Entrevistas Múltiplas ou de Grupo 8 3.9 Entrevista Dinâmica em Grupo 8 3.10 Estratégia de Entrevista 9 3.11 Formulação de Perguntas 9 3.12 Análise da Entrevista 9 4. Apresentação de dados 10 5. Conclusão 12 6. Referências…

QUESTÕES – ANÁLISE ADMINISTRATIVA 1-O que é análise Administrativa? R= Processo de trabalho, dinâmico e permanente, que tem por objetivo efetuar diagnósticos situacionais das causas e estudar soluções integradas para os problemas administrativos. 2- Comente sobre Análise Situacional ou Diagnóstico Situacional das Causas. R= É o momento em que se busca identificar a Estrutura da Organização, seu clima, seus métodos e processos de trabalho. 3- Como deve ser entendida a Análise…

(permite o recrutador elabore um primeira impressãoá respeito do seu entrevistado ) · Processo seletivo= aplicação de testes+ entrevistas Aplicação de testes. · Testes de conhecimentos teóricos (Técnico) · Testes de conhecimentos gerais · Testes orais (inglês,espanhol......) · Testes escritos (Redação) · Testes práticos (Excel,folha de pagamento...) · Testes situacionais (reproduzir uma situação,uma historia veridica,resolver uma situação da area,colocar apenas um objetivo. ·…

debatendo, sempre com propósitos já estabelecidos pelo selecionador. Os testes psicológicos são instrumentos planejados e padronizados, usados pelos psicólogos, que se baseiam nas diferenças individuais procurando estabelecer uma relação com o desempenho do cargo. Eles permitem avaliar, por exemplo: aptidões, tendências de comportamento, capacidades mentais e aspectos da personalidade do candidato. Já as provas situacionais consistem na exposição de uma situação-problema, bem…

armazenada e com a tarefa associada a ela, por isso busca modificá-la. Síntese do módulo de processamento: O módulo como um todo indica pouco investimento no processamento, que pode ser originário de uma insegurança ou de uma indisposição em relação ao teste. Este pouco investimento, pode significar dificuldades em tomadas de decisões e uma tentativa de não se envolver em complexidades ou ambiguidades, uma vez que isso, somado ao fato de ser extratensiva, pode provocar-lhe emoções…

citaremos, por ser impossível, em algumas linhas, sintetizar cerca de 130 páginas de sua obra. Alguns desses conceitos são: áreas de eficácia, percepção de estilo, deriva de estilo, exigências situacionais, flexibilidade de estilo, manipulação situacional, perfil e repertório de estilos, sensibilidade situacional e síntese de estilos. Reddin e Chapiro desenvolveram também vários instrumentos de avaliação (ou de medida), que permitem obter Resultados bastante objetivos. Aliás, dentro…

características físicas, sexo e fatores da personalidade herdadas dos pais. Esses traços podem ser desenvolvidos até certo ponto. Já no ambiente, o indivíduo constrói sua personalidade através de agentes externos como fatores culturais, sociais e situacionais. A soma de ambos, resultam em características pessoais que diferem as pessoas umas das outras através de atitudes e pensamentos exteriorizados. Existem cinco traços de personalidade mais estudados e nas organizações que é chamado…

primeira etapa no processo de tomada de decisão é o exame da situação atual para determinar se um problema realmente existe , o que é feito por meio de uma “análise situacional”. Uma vez declarada as metas, as alternativas são consideradas e avaliadas, os padrões de desempenho são estabelecidos e os testes-pilotos são iniciados. Análise situacional – a situaçãoatual, determinada por meio de um exame dos dados disponíveis, é o “o que é”. Nem sempre é óbvia, como pode ser evidenciada da…