Teste Rorschach

características: 1. Carisma superficial e boa inteligência: No contato inicial apresentam-se como pessoas especialmente amáveis, causado impressão favorável. Aparentam ser pessoas ajustadas e felizes, dotadas de bom senso e livres de obstáculos emocionais. Os testes psicométricos apuram inteligência superior e até extraordinária. Discorrem com facilidade e brilhantismo sobre planos, conceitos e críticas a terceiros. 2. Ausência de delírios ou sinais de pensamento ilógico: Não…

Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de…

especialmente quando consideramos seu papel em relação às schematti que presidem a produção dos efeitos estéticos, é sobretudo realçada quando consideramos o problema psicológico das projeções perceptivas, e que são especialmente aludidos pelo teste de Rorschach: as capacidades para reconhecer, a partir de elementos evidentemente mais simples, toda uma complicada rede de estruturas que são atribuídas com o status de representações da semelhança já podem ser observadas no nível da própria…

clínico e nível intelectual durante observação de faces. Foram avaliados 10 sujeitos com diagnóstico de esquizofrenia e 10 controle, pareados em função de sexo, idade e escolaridade. Foi utilizada a Escala das Síndromes Positiva e Negativa (ESPN), o Teste de Matrizes Progressivas Raven e o Penn Emotion Acuity Test. A busca visual foi registrada com programa EyeGaze®. Resultados mostram que ambos os grupos fixaram mais as faces com conteúdo emocional, sendo o número total de fixações…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), fato justificável por esta ser aplicável a qualquer…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), fato justificável por esta ser aplicável a qualquer…

eram chamados testólogos – por terem como atividade principal a aplicação de testes (Cunha, 2000). Com o desenvolvimento da Psicologia, agregaram-se a esta profissão inúmeras outras atividades e os instrumentos de avaliação psicológica deixaram de ser o único foco de atenção dos psicólogos, estando, ao longo dos anos, mais, ou menos em destaque - conforme o contexto sócio-cultural vigente. No entanto, o uso de testes sempre se manteve como referência da classe dos psicólogos. No…

estudos e interpretações de informações a respeito da pessoa ou grupo atendidos, bem como sobre outros materiais e documentos produzidos anteriormente e pertinentes à matéria em questão. Estes instrumentos (técnicas utilizadas, como entrevistas, testes, observações, dinâmicas de grupo etc.) devem estar configurados de acordo com o disposto na legislação vigente e Resoluções do CFP sobre a matéria. II - MODALIDADES DE DOCUMENTOS 1. Atestado Psicológico 2. Declaração 3. Relatório…

velocidade de processamento de informações. Já o subtipo “com hiperatividade” associa-se à dificuldade na sustentação da atenção durante um tempo longo, tendo maior vulnerabilidade de distração. Os TDAH tipo desatento demonstram piores desempenhos nos testes de destreza viso-motora, velocidade de processamento que pode ser observado no subtestes Dígitos da Escala Wechsler e na recuperação mnêmica verbal. Os TDAH tipo hiperativo não se diferenciam dos protocolos normais. Assim o…

obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato (Chiavenato, 2000). Iremos abordar, de acordo com Chiavenato (1991), cinco grupos de técnicas de selecção, a saber: entrevista de selecção, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Selecção A entrevista é a técnica mais utilizada na selecção (Mejia, Balkin e Cardy, 1995; Beaumont, 1993), facto justificável por esta ser aplicável a…