Teste Quati

para que o vendedor não perca tempo em atendê-lo, pendendo o possível comprador real. Também iria cadastrar clientes e manter o contato com eles, fomentando uma possível venda, avisando quando o modelo que ele gostaria, havia chegado, ou agendando um teste drive, além de servir um café e mostrar os veículo para o futuro comprador. A vaga foi requisitada pelo Gerente de Vendas diretamente ao RH, visto que, muitos clientes iam embora, por não serem atendidos prontamente, já que a venda de…

ABORDAGENS EM ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TRAÇO-FATOR ABORDAGEM PSICOMÉTRICA (Primeira década do Século 20) - Inventário de Interesses - Bateria de Aptidões Específicas - Teste de Personalidade - Teste de Inteligência (FATOR G) - Perfil profissiográfico - Não existe teste vocacional - Tipologia (MBTI, QUATI, HOLLAND, BBT) Frank Parsons, 1908 “No processo de escolha vocacional há três fatores envolvidos: (1) uma clara compreensão de si mesmo, de suas aptidões,…

seleção de pessoas, adequação ao trabalho e orientar para o desenvolvimento da carreira da pessoa. Por isto é importante entender os traços da personalidade. Existem vários testes para esta avaliação. Exemplos de Testes de Personalidade: MBTI (indicador de tipos de personalidade Myers-Briggs); Big Five; Palográfico, Quati, PMK. Ler pagina 129 a 132 PRINCIPAIS TRAÇOS DA PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Veremos alguns atributos da…

atividades em pequenos grupos para sensibilização dos colaboradores em relação às demandas da organização. (Avaliação psicológica Testes psicométricos estruturados para avaliar as competências e características psicológicas dos colaboradores necessárias para a execução dos cargos e funções em questão. 6. Recursos necessários Computador Data show Questionário Testes psicológicos Material de escritório (papel A4, canetas, lápis, etc.) Flip chart e/ ou quadro branco Sala…

Grupo Orientação Vocacional. Dinâmica: Troca de Balão Foi proposto aos jovem que escrevessem sobre si mesmo em uma folha para que possamos nos conhecer melhor SESSÃO 2 Data _21 /__09_/_2015_ entrevistas ENTREVISTAS/TESTE PSICOLOGICOS Entrevista (anamnese) Teste Quati A Anamnese é uma recuperação da memória, o processamento de informações preestabelecidas que são informadas pelo paciente, um resumo de todo um histórico de seu processo saúde-doença. Não é uma história…

maneira contínua e paralela ao desenvolvimento global dos indivíduos, respeitando as respectivas faixas etárias, orientando-os a atingirem um autoconhecimento das profissões existentes e do mercado de trabalho. Fonte de pesquisa: www.rhportal.com.br TESTE E AUTOR | MATERIAL | FINALIDADE / INDICAÇÃO | TEMPO APLICAÇÃO / PÚBLICO ALVO | FORMA APLICAÇÃO | LIPLevantamento de Interesses Profissionais(Carlos Del Nero) | • Manual• Exercício • Bl. Resposta 25 fls.• Disquete • Liberações…

instrumento ou teste psicológico, quatro condições são necessárias para garantir a sua qualidade e possibilidade de uso seguro: a elaboração e a análise de itens, estudos da validade, da precisão e de padronização. Elaboração e análise de itens – São elaboradas e avaliadas as questões individuais de um teste. Validade do teste – garantir que realmente se possa medir aquilo que se propõe. Precisão ou fidedignidade – verificar a consistência das respostas obtidas pelos sujeitos no teste…

tal se forma pelos seus integrantes. Observando que a boa relação entre os funcionários e a empresa também influenciam o funcionamento desta. Além de analisar cargos e salários, realizar seleção e recrutamento de novos funcionários, aplicação de testes psicológicos, realizar pesquisa sobre os sentimentos e emoções dos funcionários, organizar o treinamento de habilidades dos profissionais, organizar um clima organizacional mais eficaz, resolver situações de conflitos entre funcionários, projetar

TESTES DE INTERESSE/ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL TESTE E AUTOR MATERIAL FINALIDADE / INDICAÇÃO TEMPO APLICAÇÃO / PÚBLICO ALVO FORMA APLICAÇÃO LIP - Levantamento de Interesses Profissionais (Carlos Del Nero) • Manual • Exercício • Bl. resp 25 fls. • Material elaborado para ajudar a identificar os interesses dos adolescentes. Abrange 256 atividades, distribuídas em 128 partes, com 8 áreas profissionais; são 32 atividades para cada área, o que proporciona maior segurança no

as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, ou até mesmo queira indicar um conhecido, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado pela vaga, será aberto o processo de Recrutamento Externo para preencher a vaga com o perfil desejado.” 3. Quais os critérios…