Teste Quati

afirmou que se sente muito bem no CAPSI de Taguatinga, e que gosta das atividades que executa lá. As avaliações para o psicodiagnostico foi realizada através de 06 encontros, contendo entrevista (05/04) e aplicação de testes psicrométricos e projetivos (12/04 –HTP; 20/04 -Quati ; 25/05 – Escala Beck; 07/05 Rorschach e 23/05 Waiss). Como a aplicação do HTP, verificou-se a repetição de rigidez, retraimento, ambiente restritivo, tensão e compensação. Também se repetiu muito…

Técnica dos incidentes críticos Analise do cargo Hipótese de trabalho ETAPAS DE SELEÇAO Triagem= analise de curriculum Composta = testes e dinâmicas Entrevista com rh Entrevista com a área solicitante Exame medico admissional Busca de referencias do candidato TIPOS DE TESTES Testes psicométricos usa a medida matemática para avaliar Testes projetivos testes que usam projeção permite que a pessoa manifeste algum aspecto da sua historia WARTEEG- consiste em completar desenhos…

APARC = Atende Parcialmente as Expectativas; NA = Não Atente as Expectativas; MAPEAMENTO TESTES TESTAGEM RESULTADO OBSERVAÇÕES Redação Positivo A candidata apresentou em sua redação: clareza na colocação das ideias, contextualização, boa grafia e pontuação, além de concordância verbal e nominal adequadas. Teste de Departamento de Pessoal 13 Acertos Palográfico Produtividade e rendimento das tarefas com certa…

Tomada de Decisão. Seleção de Pessoal Quais os instrumentos que posso utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com roteiro pré-estabelecido)  Entrevista livre (sem roteiro)  Entrevista Coletiva  Testes psicométricos  Testes de Personalidade  Provas situacionais  Dinâmicas de Grupo Triagem A Triagem pode ser de currículos ou de candidatos Como pode ser feita? • Pela análise do CV; • Perguntas no site; • Pelo contato telefônico; • Pela…

suas atividades e tem como base principal a teoria da Tipologia Junguiana. O estudo foi realizado em um grupo de especialistas de uma empresa em Minas Gerais, que foi submetido à avaliação de perfil através do Questionário de Avaliação Tipológica – Quati, ferramenta de uso exclusivo de psicólogos, cuja proposta é identificar em cada indivíduo as atitudes e funções definidas por Carl Gustav Jung. A análise dos dados indicou uma diferenciação de desempenho entre determinados perfis e…

Objetivo: Recrutamento e Seleção / Recursos Humanos Experiência na área de Recrutamento e seleção, contato com gestores e lideres de diversas áreas; Vagas generalistas; Seleção por competência; Aplicação de testes psicológicos ( Palográfico, A.C, Quati Grafológico, Disc) Dinâmicas em grupo; Integração de pessoal; Atendimento diário aos funcionários, pesquisa de clima; Serviço social; auxilio para solucionar problemas internos de funcionários Pesquisas de cargos e salários;

as expectativas do técnico em relação à psicologia e a preparação psicológica, o número, a idade e o sexo dos atletas, (14 atletas entre 13 e 28 anos, de ambos os sexos). Os instrumentos utilizados foram: o teste IDATE; o auto-informe POMS; o questionário QUATI - tipos psicológicos, o TPA - Teste da Pessoa Autônoma e entrevistas. Foram realizadas duas questões, a primeira era referente à extrema influência até nenhuma influência, das alternativas: influência dos pais, dos amigos, de…

informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos interessados. Caso algum colaborador da empresa tenha interesse em ocupar a vaga e faça sua devida inscrição no Recrutamento Interno, são realizadas as entrevistas e os testes. Caso não haja nenhum inscrito no Recrutamento Interno, ou nenhum inscrito atenda ao perfil desejado pela vaga, será aberto o processo de Recrutamento Externo para preencher a vaga com o perfil desejado. 3. Quais os critérios avaliados…

IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste…

Verificação de experiências passadas através de perguntas comportamentais. 2° APLICAÇÃO DE TESTE PSICOLOGICO Quati 3° os candidatos que se enquadram ao perfil são encaminhados para entrevista com requisitante da vaga. O candidato selecionado é compatível com perfil previamente estipulado entre RH e o Gerente/Diretor da área. O processo seletivo é efetivo porque verificam o perfil da vaga e fazem testes para conhecimento do candidato. Sugestões: • Fazer dinâmica de…