Teste Quati

custos, tarefas e ganhos estratégicos (ORLICKAS, 2001) que proporciona para a organização. Verifica-se então a necessidade de, além de selecionar bem, medir e controlar os custos das seleções, que engloba desde os materiais de apoio (formulários, testes, etc) até o tempo dos mais diversos tipos de profissionais envolvidos no processo. A participação de administradores, psicólogos, médicos, supervisores e gerentes da área do cargo em seleção, dá-se para que seja atingido um nível mais…

INFORMAÇÕES CONTIDAS NOS MANUAIS DE TESTES DE PERSONALIDADE Ana Paula Porto Noronha* # Fernanda Andrade Freitas ¶ Fernanda Argentini Sartori Fernanda Ottati RESUMO. O objetivo da pesquisa foi avaliar testes de personalidade no que se refere à presença ou ausência de informações nos manuais de testes de personalidade. Foram consultados vinte e dois desses manuais com o objetivo de verificar se continham as seguintes informações: nome do autor, editor e data de publicação do…

acompanhamento e apoio técnico da equipe de captação e administração de vagas, pelo planejamento do serviço de pré-seleção e seleção do trabalhador. Os psicotestes utilizados para o processo de seleção são: R1, G 38, Palográfico, Atenção Concentrada e o Quatí. Além de dinâmicas e avaliação de redação. As palestras de orientação para o trabalho e oficinas temáticas também são feitas por psicólogos. O serviço busca alcançar pessoas com o perfil solicitado pelo empregador; caso o…

19 anos Sexo: Feminino Grau de escolaridade: Ensino Superior incompleto Profissão: Estudante Estado civil: Solteira II – MOTIVO Avaliação da Inteligência, Interesses, Personalidade. III – INSTRUMENTOS UTILIZADOS G-38 (Inteligência); Quati (Interesses); CPS (Personalidade). IV – RESULTADOS A) Inteligência: O sujeito alcançou o percentil 95, numa classificação Superior. Apresentando o tipo de erro que é determinado por ter raciocinado de maneira incompleta embora…

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

INTRODUÇÃO A importância e os benefícios dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção servem para avaliar aspectos importantes como desenvolvimento metal, aptidões, habilidades e conhecimento do candidato, às vezes não identificadas na hora da entrevista pela tensão do mesmo, essas características que serão classificatórias na contratação. Essas avaliações psicológicas podem ser definidas como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem sido utilizado bastante…

usada com o objetivo de escolha profissional, aproximação entre família e escola ou simplesmente como um elo entre o orientador e o corpo discente. Embora existam formas diversas de exercício da orientação profissional, excluindo–se a questão dos testes psicológicos, não há restrições para que o orientador possa “apossar-se” delas e fazer o uso que mais acreditar se adequar ao seu trabalho dentro da escola. O nosso trabalho tem como principais nomes Bohoslavsky e Bock, pois são…

SANTO ANDRE 2015 Introdução Neste trabalho vamos abordar um assunto sobre recrutamento e seleção da empresa Lojas Riachuelo, objetivo, áreas envolvidas, definições, testes, fluxos. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o presente artigo apresenta à introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais

candidatos de forma padronizada e sistemática. Conforme Pontes (1988), as técnicas de seleção podem ser: Dinâmica de grupo – Em um processo de seleção, a dinâmica é utilizada para identificar comportamentos que não são passíveis de serem identificados em testes, como liderança, capacidade para atuar em equipe, entre outras competências comportamentais. Pontes (1988), afirma que as fases da dinâmica são a apresentação, que pode ser feita só oralmente, quando cada participante fará uma…

proporcional entre as condições de trabalho e produtividade, criando assim o taylorismo. Com a 1ª Guerra Mundial, a psicologia organizacional começou a ganhar for-ças, mas ainda solucionando apenas problemas de produtividade. Em 1924 foi feita uma serie de testes na fabrica de Western Electric Company, procurando estabele-cer relação entre iluminação e eficiência. Para a surpresa dos pesquisadores envol-vidos, a produtividade não parecia ter relação com o nível de luz do local, mas sim…