Teoria De Aldefer

II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de enfrentar desafios; V – Plano de carreira; VI – Limpeza do local de trabalho; VII – Segurança no trabalho. Analisando esses aspectos segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores motivacionais, apenas, (A) I, III e V. (B) I, V e VII. (C) II, IV e V. (D) II, V e VI. (E) III, VI e VII. 3= Após muitos anos trabalhando na Empresa Criativa Ltda., Luís viveu inúmeras…

motivados de formas diferentes por isso as empresas devem apostar em diversas formas e teorias de motivação de acordo a necessidade de cada indíviduo o que é um grande desafio pois se trata de experiências diferentes já que cada indivíduo tem seus sonhos sua visão de mundo , por isso o mesmo estímulo a todos os colaboradores de uma mesma empresa pode ter diferentes reações . Para apontar as principais teorias e responder por que isso acontesse foram utilizados os métodos históricos ,…

Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de enfrentar desafios; V – Plano de carreira; VI – Limpeza do local de trabalho; VII – Segurança no trabalho. Analisando esses aspectos segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores motivacionais, apenas, (A) I, III e V. (B) I, V e VII. (C) II, IV e V. (D) II, V e VI. (E) III, VI e VII. 3= Após muitos anos trabalhando na Empresa Criativa Ltda., Luís viveu inúmeras situações…

ERC: UM ESTUDO DE CASO NA LAVANDERIA RENOVE Rami Silveira Vasconcelos Dias1 Adhemar Nunes Freire Filho 2 RESUMO Dentre os modelos de motivação destaca-se a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada trata-se de uma pesquisa…

conceito em aprendizagem organizacional, uma vez que com os processos de inovação houveram modificações nos modelos de administração e focou-se mais na capacitação do individuo, obtendo assim melhores resultados em suas organizações. ETAPA 4 Teoria da personalidade | * o que constitui cada indivíduo é igual, mas de praticabilidades diferentes; * é estudada e está presente em várias áreas;* depende de circunstâncias ambientais;* não está ligada totalmente a genética;* natureza…

necessidade. Psicossociologia das organizações 11 Processos motivacionais Resultado em frustração: Quadro 4 – Resultado em frustração. Principais teorias da motivação Teoria da Hierarquia das Necessidades - Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera “necessidade”, a manifestação natural de sensibilidade interna, que desperta uma tendência a realizar um acto ou a procurar uma…

1 2.2 2.3 2.4 Gestão de Pessoas A relevância do capital humano Motivação Teorias sobre Motivação 08 10 10 11 13 15 15 17 19 18 20 22 23 24 27 30 30 32 32 33 33 34 35 35 40 42 45 2.4.1 A Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas 2.4.2 A Teoria dos dois fatores de Herzberg 2.4.3 A Teoria ERC – De Clayton Alderfer 2.4.4 Teoria das Necessidades Socialmente Adquiridas de MCCLELLAND 2.4.5 Teoria X e Teoria Y 2.4.6 Teoria da expectativa de Victor Vroom 2.5 2.6 2.7 3. A importância da…

empíricos………………………………………………………………… 6 3.2 Motivação ........................................................................................................... 11 3.2.1 Conceito de Motivação………………………………………………………… 11 3.2.2 Teorias de Motivação………………………………………………………….. 12 3.2.3 Comparação entre as teorias das necessidades………………………………… 19 3.2.4 Motivar com empowerment……………………………………………………. 20 4 5 5.1 5.2 5.3 Caracterização do Programa de Trainees…

............................................................13 3.2.2. Fatores de Herzberg .................................................................................................................................15 3.2.3. Modelo de Erc de Aldefer .........................................................................................................................16 3.2.4. Comparação entre os Modelos: Maslow, Herzberg e Alderfer ..........................................................

Maslow criou sua teoria para a motivação, disse que o homem se motiva quando suas necessidades são supridas, como a auto-realização (relacionada ao aperfeiçoamento), auto-estima ( relacionada ao status e valorização social) necessidades sociais,( relacionadas ao pertencimento a um grupo) segurança ( relacionadas a perigos externos) e necessidades fisiológicas ( relacionadas à sobrevivência). Depois de quase três décadas que Maslow definiu sua teoria, Alderfer redefiniu a teoria de Maslow…