Tecnicas De Recursos Humanos No Bradesco

A Deus por estar sempre do nosso lado, orientando-nos pela vida. Aos nossos pais, por ser nossa fonte de inspiração e por nos estimularem o tempo todo a buscar novos conhecimentos. A Claudia Cristina Zanelato, gerente administrativa do Banco Bradesco S.A., por ter confiado e auxiliado nas nossas pesquisas. Aos Professores: Marcileide Muniz Cavalcante e Luís Paulo Neves por ter nos instigado com ideias que nos auxiliou a realizar este trabalho de pesquisa. E as colegas pertencentes ao grupo

"comportamental" ou não técnica. São diversas as opiniões mas, no final, apesar de concordarem com a decisão de investir, as dúvidas acabam confluindo em questões de como mensurar e avaliar financeiramente os resultados de tais investimentos, e como garantir a sua utilização prática; o que ocorre com menos freqüência quando nos referimos aos investimentos em treinamento técnico. Longe de querer responder a esta questão tão freqüente, principalmente no âmbito de atuação de recursos…

Unip, para a obtenção do grau Superior em curso de Gestão Tecnologia em Recursos Humanos. Orientador: Profª Patrícia Amoroso São Paulo – SP 2009 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM SÃO PAULO - SP

INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa no Banco Bradesco S.A, agência de Balneário Camboriú, na Avenida Brasil, n º 1800, na cidade de Balneário Camboriú-SC, com a assistente de RH Emanuele, onde foram realizadas perguntas sobre o funcionamento de treinamento de seus colaboradores. Obtivemos informações com ex-diretor do Bradesco, o Sr. Airton Martello, o qual nos direcionou para o contato com o Sr. André, responsável pelo Centro de Treinamentos de Campinas-SP, que forneceu informações para a

INTRODUÇÃO O Bradesco acredita que o crescimento econômico brasileiro em 2013 e nos anos subseqüentes será impulsionado pelo consumo das famílias e dos investimentos. Esses componentes deverão ser favorecidos pelo aumento da renda e do emprego, a intensa mobilidade social e as oportunidades relacionadas à exploração do pré-sal e aos eventos esportivos de 2014 e 2016. Sob essa perspectiva, e diante do atual cenário internacional, o Bradesco deverá manter o foco no mercado interno. O…

INTRODUÇÃO O projeto tem por objetivo, mostrar de forma clara a operação do Banco Bradesco, além de destacar as principais características da organização em geral, será apresentada uma analise mais detalhada nas características da organização quanto aos seus métodos em seu sistema de comunicação empresarial, sua estratégia e técnica para atuação no mercado econômico e , suas sábias atuações e habilidades na área de aplicações da matemática. Será apresentada

BRADESCO São Paulo 2011 Bradesco São Paulo 2011 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) – critério “Gestão em Recursos Humanos” referente a empresa Bradesco, apresentado à Universidade Paulista (UNIP), campus Pinheiros como exigência parcial para conclusão do 4º semestre do curso Superior de Formação Tecnológica – Gestão em Recursos Humanos

Projeto Integrado Multidisciplinar II BRADESCO Brasília - 2014 Centro Universitário do Planalto Central EDVALDO DIAS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar II BRADESCO Brasília - 2014 RESUMO Este é um projeto proposto pela universidade, a fim de que nele sejam abordados todos os temas vistos nas matérias ministradas ao longo de cada semestre. Neste 2º semestre do curso gestão de pessoas vimos temas relativos à Recursos Humanos (modelo de gestão e sua…

Declarações Estratégicas para o Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização Bradesco. Conselho de Administração do Banco deliberou reafirmar a integração e alinhamento entre as diferentes áreas e ou estruturas hierárquicas que interagem e se complementam em suas atividades em torno do gerenciamento de seus recursos humanos, formalizando as seguintes Declarações Estratégicas para o Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização Bradesco. MISSÃO Reconhecendo que as pessoas…

gestão, em especial dos Recursos Humanos da instituição bancária Bradesco, mostrando sua história suas ações, responsabilidades e conquistas. Começaremos pela sua fundação no, interior de São Paulo onde teve o começo de suas lutas e conquistas perante a sociedade. Esta instituição foi uma das primeiras a dar ênfase a fidelização de seus clientes sendo pessoas com poder aquisitivo baixo, como pequenos comerciantes, funcionários públicos e de pessoas de poucos recursos, o que…