Departamento de recurso humano

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Às
Nossas Agências
E Demais Dependências
Ref.: Dispõe sobre as Declarações Estratégicas para o Gerenciamento dos Recursos Humanos da Organização Bradesco.
Conselho de Administração do Bancodeliberou reafirmar a integração e alinhamento entre as diferentes áreas e ou estruturas hierárquicas que interagem e se complementam em suas atividades em torno do gerenciamento de seus recursoshumanos, formalizando as seguintes Declarações Estratégicas para o Gerenciamento dos Recursos Humanos da
Organização Bradesco.
MISSÃO
Reconhecendo que as pessoas são a base de sustentação do nossonegócio, temos por missão atrair, desenvolver, reconhecer, administrar, prestigiar e estimular os talentos da Organização Bradesco, por meio da construção permanente de uma relação integrada de
valor entreas atividades corporativas.
VISÃO
Queremos manter um modelo de excelência em Gestão de Recursos Humanos, pautado pelo respeito e transparência em nossas relações, pelo continuo investimento nodesenvolvimento, compartilhamento do conhecimento e valorização do ser humano, sem discriminação.

POLÍTICA DE GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA ORGANIZAÇÃO BRADESCO
Nós acreditamos nas pessoas.Desde o início de nossas atividades, reconhecemos no valor do desempenho e no potencial realizador das pessoas a base de sustentação dos negócios da Organização Bradesco.
Nossa atuação está inserida ese expande continuamente, por todo o território nacional, ampliando o universo de clientes e parceiros, contemplando uma gama de diversidade que e
a própria expressÃo da estrutura socialbrasileira.
Acreditamos em nossa capacidade de promover crescimento sustentado, para as pessoas e
por meio delas.
Essa e a razão que nos leva a estabelecer, para o gerenciamento e desenvolvimento dos nossosrecursos humanos, as premissas:
• Cumprir todas as exigências, normas regulamentadoras e convenções legais pertinentes as relações e ambiente de trabalho, aplicáveis as nossas atividades;
•...
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