Ti no departamento de recursos humanos

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  • Publicado : 29 de agosto de 2012
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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

O Departamento de Recursos Humanos é responsável pela organização, planejamento e execução de todos os trabalhos e atividades relacionados com a área de RH, rotinas trabalhistas e previdenciárias. Entre suas principais atividades estão o gerenciamento da operacionalidade e a administração das ações que busquem o comprometimento, desenvolvimento, planejamento,integração e interação dos funcionários, garantindo um melhor aproveitamento dos seus potenciais.

O RH cuida da administração e concessão de todos os benefícios aos funcionários; elaboração e processamento da folha de pagamento; recolhimento dos encargos referentes à folha; é também responsável pelas informações referentes à empresa enviadas ao governo, órgãos legais e fiscalizadores; peloinforme de rendimentos, gerenciamento do ponto eletrônico e de procedimentos específicos para contratação de funcionários. A contratação de funcionários é realizada exclusivamente por meio de concurso público.
Para melhor desempenho deste departamento, A tecnologia da informação já é muito utilizada em vários processos organizacionais, no entanto, é recente sua aplicação na gestão de pessoas comoferramenta geradora da mudança ou estratégica. Uma das tendências que vêm quebrando paradigmas no setor são os sistemas informatizados de recursos humanos. Este princípio resumisse na conexão da empresa com os empregados por meio de softwares, que ajudam em vários aspectos o departamento de recursos humanos a se desvencilhar de procedimentos administrativos antes realizados pessoalmente, e que agorasão transformados em transações eletrônicas. Esta tecnologia abre espaço para um setor de RH muito mais forte e focado nas estratégias de gestão de pessoas, deixando para trás o velho modelo predominantemente operacional. A seguir, temos um exemplo de software que pode ser utilizado para a informatização do RH.

RHEVOLUTION - SOFTWARE
A família de aplicativos integrados Rhevolution foi desenhadapara incrementar a performance da gestão de RH, especialmente para empresas que atuam em mercados onde a competição baseada no tempo é fator-chave de sucesso. O Rhevolution é uma poderosa ferramenta de negócio desenvolvida com tecnologia Oracle, opera via Internet e permite o acesso às informações da área de Recursos Humanos de qualquer lugar, com segurança e agilidade. O Rhevolution pode serimplantado de forma independente ou integrado aos ERP’s da Oracle, compondo soluções inovadoras na gestão de RH. Abaixo temos a relação de alguns produtos:

FOLHA DE PAGAMENTO
O Rhevolution – Folha de Pagamento é uma ferramenta estratégica no Gerenciamento dos processos de Remuneração dos Empregados e Colaboradores, e no relacionamento da empresa com Bancos, Fornecedores de Serviços, ReceitaFederal, Ministério do Trabalho e INSS.
Acreditando na necessidade crescente de descentralização de atividades nas organizações, e nas alterações constantes de regras entre Empresas e Empregados, ora originadas por Órgãos Governamentais, ora originadas por Negociações Sindicais, o produto foi desenvolvido com poderosos recursos que trazem flexibilidade ilimitada para tratamento de regras deremuneração. Estas regras podem ser estabelecidas segundo vários critérios, dando agilidade e segurança em todos os processos de Gestão de Pessoal.
De forma totalmente integrada, são realizados todos os cálculos para pagamento, recolhimento de impostos de responsabilidade do empregado e da empresa, realização de interface bancária, provisão e geração de arquivos para Contabilização.

CARGOS E SALÁRIOS
ORhevolution – Cargos e Salários é uma ferramenta estratégica para garantir uma administração de Cargos e Salários segura e consistente.
Além disso, fornece suporte para importantes processos da gestão de Recursos Humanos: concessão de benefícios, aplicação de aumentos coletivos e composição do Perfil Profissiográfico Previdenciário.

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Os benefícios oferecidos pelas...
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