Tcc Sobre Rotatividade Nas Empresas Com Executivos

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL DEISE BERTÉ MARCON PROPOSTA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA EUROAIR BRASIL - INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE ASPIRAÇÃO INDUSTRIAL LTDA. CAXIAS DO SUL 2013 DEISE BERTÉ MARCON PROPOSTA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA EUROAIR BRASIL - INDÚSTRIA DE EQUIPAMENTOS DE ASPIRAÇÃO INDUSTRIAL LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de…

ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: PROPOSTA DE UM MODELO DE ELABORAÇÃO NA EMPRESA ALFA Acadêmico: XXXXXXXX Professora orientadora: Adm. Maria das Graças Bastos de Sousa, Esp. Área de concentração: Gestão Estratégica. GURUPI TO JUNHO, 2009 1 XXXXXXXXXXXXX PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: PROPOSTA DE UM MODELO DE ELABORAÇÃO NA EMPRESA ALFA Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário UNIRG como requisito para a…

TCC: A Importância da Aplicação do Modelo de Gestão dos Estoques nas RESUMO Este trabalho tem como objetivo demonstrar como as empresas podem otimizar seus recursos e obter maiores lucros por meio da gestão de seus estoques e escolha de um modelo adequado ao seu negócio. Para agregação de valor aos consumidores finais, de acordo com as modernas práticas de gerenciamento da cadeia de suprimentos – SCM, que tem como premissa criar valor para os clientes, com maior variedade de…

UNIDADE UNIVERSITÁRIA DE CALDAS NOVAS ADMINISTRAÇÃO COM HABILITAÇÃO EM HOTELARIA JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado CALDAS NOVAS 2010 2 JENNIFER MARTINS REIS VANESSA DE SOUZA RODRIGUES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Um Estudo de Caso na Empresa Celeiro Supermercado Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel em Administração com…

acolitar a adquirir conhecimento sobre este tema que é essencial para qualquer organização que busca sublimidade em seus serviços. E também aos Professores e profissionais de RH. “Identificando as competências se tem a pessoa certa, para o lugar certo, no momento certo.” (Patrícia Pires de Matos). RESUMO Com o mercado atual globalizado e bastante exigente, a concorrência e a busca pela excelência crescem cada vez mais, forçando empresas a buscar…

ESCOLA TÉCNICA POLIVALENTE DE AMERICANA Gustavo Aparecido Leite Jair de Carvalho Junior Leonardo Gimenez da Silva Marcelo Luiz da Silva Murilo Marques Toledo Baixa Eficiência na Tecelagem Americana, SP 2012 TCC apresentado ao professor de PTCC da ETEc Polivalente de Americana, como exigência para a avaliação da ultima parcial do componente curricular Trabalho de conclusão de curso, segundo semestre do Ensino Técnico . Prof. Edgar Fiorotto…

REVISTA EXPECTATIVA - PUBLICAÇÃO DO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO - UNIOESTE/CAMPUS DE TOLEDO E ditora - chefe Fernanda Cristina Sanches E quipe de Avaliadores Dra. Andréia Schurt Rauber (UCPEL - RS) Dra. Carla Maria Schmidt (UNIOESTE - PR) Dra. Claudia Silva Estima (IFRS – RS) Dr. Erivaldo Pereira do Nascimento (UFPB - PB) Ms. Fabiana Regina Veloso Bíscoli (UNIOESTE - PR) Ms. Fernanda Landolfi Maia (UFPR - PR) Ms. Ivanete Daga Cielo (UNIOESTE – PR) Dra. Izabel Cristina Souza

industrialização recente. No Brasil, este setor conserva ainda fortes traços tradicionais de organização do trabalho, apresenta, além do caráter nômade das obras, alta rotatividade da mão de obra, condições precárias de trabalho e significativo índice de acidentes de trabalho. Porém estes acidentes poderiam ser evitados se as empresas que compõem este setor desenvolvessem programas de segurança e saúde no trabalho, promovendo a prevenção, o controle dos riscos, a informação e treinamento…

RESULTADOS................................................................. 40 INTRODUÇÃO Este Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) tem como objetivo apresentar a importância da qualidade de vida no trabalho, seus fundamentos e implementações dos programas. A Qualidade de Vida no Trabalho tem sido uma preocupação constante para as empresas, pois a ligação existente entre condições adequadas para a realização do trabalho e a produtividade formam um conjunto de…

RETENÇÃO DE TALENTOS A PARTIR DE ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE VENDAS LOCALIZADA EM GOVERNADOR VALADARES Lílian Dutra Vidal Domingos1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO As principais alterações e inovações na área de gestão de pessoas são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente