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UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA DE COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL PROFª Ms. Ana Cláudia Bilhão PLANO DE MARKETING PESSOAL Nome: Ronaldo Machado 1. Missão: Otimizar e aprimorar o serviço prestado na parte departamento de pessoal, bem como as rotinas de cálculos, impostos, recrutamento e seleção, e treinamentos.. 2. Visão: Concluir a formação superior em Gestão de Recursos Humanos no segundo semestre do ano de 2017, dando inicio a Pós graduação no semestre seguinte, no decorrer deste períodos estar atuando como recrutador e analista da área de pessoal da Empresa Muck Informática Ltda. 3. Valores: Realização de um serviço voltado ao comprometimento em bem servir, levando em consideração os princípios éticos e morais da sociedade, realização de tarefas levando sempre em consideração a opinião do tomador do serviço, valorização das pessoas envolvidas no projeto buscando um bom convívio desta forma realizando um bom serviço de forma sadia e eficaz, compromisso com a transparência e veracidade do resultado transmitido. 4. Análise dos 4 P´s do Marketing Pessoal: 4 P´s Pontos Fortes Oportunidades de Melhoria Produto = Conteúdo e embalagem --Comunicativo --Educado --Disposto a aprender --Solidário --Cursos técnicos em contabilidade e administração --Desenvolver paciência --Receptividades a brincadeiras --Agilidade na analise e resolução de situações imprevistas

MACHADO, Mirian Magnus; FAGUNDES, Rogério Caitano. Rotatividade de pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí –…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 6 3.1 OBJETIVO GERAL 6 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 4 REFERÊNCIAL TEÓRICO 7 5 TECNOLOGIA 9 6 LEVANTAMENTOS DE REQUISITOS 11 7 DIAGRAMA DE CASO DE USO 12 8 DIAGRAMA DE CLASSE 13 9 CRONOGRAMA DO PRÉ PROJETO DO TCC 14 10 CORNOGRAMA PROPOSTO PARA O ESTAGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II - TCC DP 6º SEMESTRE 15 11 CONCLUSÃO 16 12 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO As atividades desenvolvidas no Costa Gomes – Assessoria Contábil LTDA, exige uma demanda…

área escolhida. obtenção de conhecimentos em um tema da engenharia de produção. Plano de Pesquisa (individual / aluno) SEP624 - Trabalho de Conclusão de Curso II Realização de pesquisa científica exercendo a apreciação crítica sobre um tema específico da engenharia de produção Monografia (individual / aluno) (1) O item 3, passo 4, contém uma descrição do conteúdo de cada um dos documentos. Uma dúvida comum entre os alunos é quanto à distinção do conteúdo do Relatório de…

CONTABILIDADE NO BRASIL 9 4. PROFISSIONAL CONTÁBIL NA ATUALIDADE 12 4.1. COMPETÊNCIAS DO PROFISSIONAL DE CONTABILIDADE 12 5. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA CONTABILIDADE 13 5.1 Departamento Pessoal 13 5.2 Departamento Fiscal 13 5.3 Departamento Contábil 14 6. EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA EM PARALELO À CONTABILIDADE 15 8. CFC - CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE 16 9. ENSINO PROPOSTO PELO CFC 17 Considerando a importância da educação contábil, o CFC propôs um currículo mínimo para os…

Auditoria Interna e Externa Como a auditoria interrna é realizada nas empresas Definição de Controles Internos Objetivos da Auditoria Interna* Processo de trabalho na auditoria interna Importância da Auditoria Interna Paula (1999), BACEN (2208), Hoog(2004), Nascimento (2009) Paula (1999), BACEN (2208), Hoog(2004), Nascimento (2009) Nascimento (2009) Imoniana(2001), Attie (2006), Qual a função do auditor interno Responsabilidades do Auditor interno Verificar o papel do…

TCC I – Trabalho de Conclusão de Curso I CESNORS Centro de Educação Superior Norte - RS Universidade Federal de Santa Maria Centro de Educação Superior Norte – RS Departamento de Ciências da Comunicação Curso de Comunicação Social – Jornalismo 04 a 08 de Janeiro de 2010 O IMPRESSO NO MEIO RURAL: A RECEPÇÃO DO CADERNO AGRO NEGÓCIO POR PRODUTORES RURAIS DO MUNICÍPIO DE FREDERICO WESTPHALEN HELOISE CHIERENTIN SANTI Artigo científico apresentado ao Curso de Comunicação…

Página 1 de 46 MANUAL DE TCC TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (CSA1034) GOIÂNIA, GO 2013/1 MANUAL DE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO MATRIZ CURRICULAR 2008/2 COORDENAÇÃO DE TCC DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Página 2 de 46 Diretor do Departamento de Administração: Prof. Irineu Gomes, MSc Coordenador do Curso de Administração: Profº Jolson da Fonseca Gonzaga, MSc Coordenador de T CC do Curso de Administração: Profº Jolson da Fonseca Gonzaga, MSc Professores que colaboraram com a edição…

CAPÍTULO 3 PERFIL PROFISSIONAL DE CONCLUSÃO MÓDULO III – Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de TÉCNICO EM CONTABILIDADE O TÉCNICO EM CONTABILIDADE é o profissional que desempenha tarefas relativas à contabilidade e à administração das organizações. Analisa a documentação contábil e elabora planos de contas. Organiza, controla e arquiva documentos relativos à atividade contábil/administrativa e controla as movimentações. Constitui e regulariza empresas, identifica…

ações móveis SENAI - DR PB letícia nunes de aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. Sousa-PB 2013 Instituição: Centro de Ações Móveis SENAI- PB Curso: Assistente Administrativo Instrutora: Adriana Gomes Pereira Autor: Letícia Nunes de Aragão rotinas de DEPARTAMENTO DE PESSOAL A DINÂMICA DAS ROTINAS TRABALHISTAS DE DP NA GESTÃO EMPRESARIAL. …