Projeto multidiciplinar

competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas, exercitando o empowerment, focada no corebusiness, utilizando‐se de práticas de benchmarking e minimizando os gaps, a organização tende a melhorar seu desempenho. Assim, o MBA em Gestão de Pessoas objetiva promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão, capacitando o profissional para a gestão que converge para o atingimento dos objetivos estratégicos e pessoais. 3 OBJETIVOS Formar profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Proporcionar uma visão mais geral do profissional de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando‐o a um conhecimento mais homogêneo. Permitir ao participante estruturar seus conhecimentos, oferecer condições para desenvolver a capacidade de análise e reflexão crítica das…

FORMULÁRIO TEÓRICO CONCEITUAL 1 Disciplina: TCC I Professora: Maura Miranda Aluno (a): Iago Coelho Andrade Data: _____/ _____/ _____ Prezado (a) Aluno/a, Através do Formulário Teórico Conceitual 1, apresentado abaixo, você, com a orientação do seu Professor Orientador de seu Ante Projeto do TCC, será orientado, nesta primeira etapa da caminhada, rumo à definição do seu Objeto de Estudo, do seu Problema, da sua Justificativa, da sua Metodologia e dos Objetivos do seu Trabalho de…

atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões complexas, desenvolver a visão estratégica, mobilizar recursos, comunicar‐se de forma assertiva, melhorar as capacidades interpessoais, propiciar o comprometimento com a empresa e compromisso com a mudança, além de descobrir e manter talentos. Através de políticas de investimentos nas pessoas,…

sua introdução contextualizando o tema que você escolheu. Deixe claro qual a relevância do tema escolhido para a área da comunicação, e faça uma delimitação do seu estudo. Por mais que seu tema seja abrangente, dificilmente você conseguirá um bom resultado tentando explorá-lo de forma ampla. Especifique qual o seu foco. Apresente a justificativa do seu trabalho de pesquisa e do objeto de estudo. Apresente também o seu problema de pesquisa com uma pergunta que resuma o que você procura…

PESQUISA EMPRESA: KEFF DISTRIBUIDORA DE JÓIAS 1. TEMA: Relacionamento Interpessoal 2. TITULO: A Importância do Relacionamento Interpessoal nas Organizações. 3. INTRODUÇÃO O presente projeto de pesquisa foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que para um bom…

SUMÁRIO APRESENTAÇÃO 4 1. DESENVOLVIMENTO DO TCC 5 2. TEMAS PARA ELABORAÇÃO DO TCC 6 2.1. Temas de Finanças 6 2.2. Temas de Marketing 8 2.3. Temas de Negócios 9 2.4. Temas de Pessoas 12 2.5.Temas de Projetos 14 3. SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO TCC 16 4. DATA DE ENTREGA DO TCC 17 5. REVISÃO DO TCC 17 6. ESTRUTURA DO TCC / NORMAS TÉCNICAS 18 6.1. Elementos pré-textuais 19 6.1.1. Capa 19 6.1.2. Folha de rosto 19 6.1.3. Resumo 20 6.1.4. Lista de Abreviaturas e Siglas 22…

SAMUEL ROBERTO SILVA RELAÇÃO INTERPESSOAL E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BOVIS – CAR PROFESSOR ORIENTADOR: LUIZ ANTÔNIO ALIGLERI Rolândia – PR 2013 CARLA PRISCILA BOVE SAMUEL ROBERTO SILVA RELAÇÃO INTERPESSOAL E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA BOVIS – CAR Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração, da Faculdade Paranaense, como requisito parcial à…

............................................................................ 19 7.6 Quanto tempo permanecer no estágio não obrigatório? ............................................... 19 7.7 Rescisão do Termo de Compromisso ........................................................................... 19 7.8 Avaliação do Estágio ..................................................................................................... 19 8. Trabalho de conclusão de curso…

EMENTAS DAS DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1º PERÍODO: LÍNGUA PORTUGUESA - 072 HORAS/AULAS Concepção de linguagem, língua, discurso. Teorias e práticas do processo de aquisição escrita. Estruturação do discurso; narração, descrição e dissertação; língua norma culta e funções de linguagem. Leituras alimentadoras, relações intertextuais ou pragmáticas. PSICOLOGIA APLICADA - 072 HORAS/AULAS A organização e as pessoas. Comportamento humano. Papéis e valores. Processos de…

▪▪Está entre os 10 melhores MBA do Brasil há 15 anos; ▪▪Networking com profissionais qualificados e reconhecidos no mercado; ▪▪Professores de faculdades renomadas e executivos de mercado; ▪▪Certificado de conclusão de curso pela Cultura e Extensão USP. Objetivos O objetivo do MBA Marketing é criar uma experiência de aprendizagem da administração de marketing com a qual o participante ampliará a capacidade de: ▪▪Pensar, definir e examinar as situações práticas de marketing com base em…