Tcc remuneração variavel

IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL GIANE CARLA VARELA ORIENTADOR: MARIA CECILIA BEZERRA RESUMO Esse artigo tem como objetivo mostrar a importância da motivação não só com remuneração variável, mas também com reconhecimento. A globalização dos mercados e as crescentes exigências por parte de clientes cada vez melhor informados têm contribuído para uma maior competitividade entre as empresas. A atenção é cada vez mais centrada no cliente e no conhecimento dos seus hábitos e necessidades. As empresas organizam-se para dar resposta às novas condições e procuram criar uma força de vendas ágil, agressiva e motivada. Os sistemas de gestão têm dado particular atenção à criação de atitudes favoráveis ao trabalho e ao empenho organizacional, trabalho em equipe, propensão para assumir riscos, dedicação ao cliente, desenvolvimento de competências (conhecimentos e experiência), etc. A remuneração variável é provavelmente a que maior influência tem no desempenho da força de vendas. Como conseqüência, torna-se indispensável acompanhar a motivação dos vendedores para saber se as políticas de gestão de pessoal estão aptas para produzir os resultados psicológicos e os comportamentos desejados por eles. Para a confecção desse trabalho foram utilizadas pesquisas bibliográficas, pesquisas na internet e leitura de revistas. PALAVRAS CHAVE: Motivação; desempenho; recompensas. INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é mostrar que a remuneração variável de um colaborador deve sempre

MBA em Gestão Comercial – FGV Management Informações Adicionais para Elaboração do TCC 1 - ESTRUTURA DO TCC O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) deverá ser constituído de 3 (três) partes: 1.1 Preliminar ou pré-textual: 1. Folha de rosto (obrigatório) - (Anexo A) 2. Folha de aprovação (obrigatório) - (Anexo B) 3. Dedicatória(s) (opcional) 4. Agradecimento(s) (opcional) 5. Resumo (obrigatório) O resumo deve ser constituído de…

Lato Sensu MBA Executivo Internacional, com ênfase em Gestão de Pessoas, Nível Especialização” aos participantes que atenderem todos os critérios de aprovação do módulo nacional e internacional. 6 METODOLOGIA DO TCC Os alunos deverão apresentar como trabalho de conclusão de curso projetos de aplicação de conhecimento nas áreas relacionadas ao curso. O TCC – Trabalho de Conclusão de Curso será individual e orientado pela coordenação acadêmica…

28/11/2004 5 18 votes Tamanho da fonte: a- A+ Planos e Benefícios Sociais Estes serviços e benefícios sociais constituem custos de manter pessoal, além disso um dos custos de importância para as organizações industriais e para as organizações de serviços é representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais…

Pessoas 08 Cargos, Carreiras e Remuneração 29 Cargos, Carreiras e Remuneração Dezembro/2015 06 Consultoria em Gestão de Pessoas 13 Consultoria em Gestão de Pessoas 20 Desenvolvimento de Equipes Janeiro/2015 24 Desenvolvimento de Equipes 31 Metodologia de Pesquisa (Seminário) Fevereiro/2015 07 Gestão de Desempenho 21 Gestão de Desempenho 28 Gestão Estratégica de Pessoas Março/2015 07 Gestão Estratégica de Pessoas 14 Gestão por…

Matemática, Historia, Geografia e Língua Portuguesa com Inglês; que trabalhou na correção do TCC nos últimos seis meses; que fez uma gravação de P.R.A. que era vendida a cada aluno quando compravam o programa; que nunca recebeu valor pelas vendas, embora lhe fosse prometido; que trabalhou no atendimento ao aluno e ao tutor (SAT e SAE), durante todo o vinculo, através de sistema de computador – internet, para dirimir duvidas administrativas e também duvidas pedagogicas atraves do sistema…

MACHADO, Mirian Magnus; FAGUNDES, Rogério Caitano. Rotatividade de pessoal no setor de frente de caixa: estudo de caso na empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí – Unidade Água Verde. Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.2, p.98120, Sem I. 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR DE FRENTE DE CAIXA: Estudo de Caso na Empresa COOPER – Cooperativa de Produção e Abastecimento do Vale do Itajaí –…

[pic][pic][pic]Ctrl+FSearch the document F3Find next Shift+F3Find previous Edit online Download original Save in Google Docs Ctrl+PPrint (PDF) Zoom in Zoom out Fit page to screen Fit two pages to screen Shift+Ctrl+FCompact controls Plain HTML Se este anexo tiver imagens, elas não serão exibidas. Baixar o anexo original UNIVERASIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E OBSERVAÇÃO EMPRESARIAL PARA O PROJETO DE TCC SEMESTRE…

participação nos fóruns (A e/ou B). O envio desse relatório ao Professor Tutor deverá ocorrer no período do simulado, via “Trabalhos a Entregar”. Entrega do Relatório Final de Estágio – Projeto de TCC (Anexo 2) que valerá até (9,0) mais (1,0) de participação nos fóruns (C e/ou D). O envio desse relatório ao Professor Tutor deverá ocorrer a partir da semana da AV, via “Trabalhos a Entregar”. A disciplina não possui provas e, por isso, não precisa de agendamento de provas no…

Relatório Final de Estágio -Projeto de TCC, à pessoa responsável pela Coordenação EAD no Polo. FIGURAS ENVOLVIDAS NA ATIVIDADE DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO • Orientador – Tutor a Distância que acompanha o aluno ao longo da disciplina. • Coordenador do Pólo – profissional responsável pelo recebimento dos relatórios e os documentos do aluno no Polo. • Supervisor na Empresa – profissional responsável pelas atividades de estágio ou profissionais na empresa (assina a documentação do…