Tcc remuneração variavel

IMPORTÂNCIA DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL GIANE CARLA VARELA ORIENTADOR: MARIA CECILIA BEZERRA RESUMO Esse artigo tem como objetivo mostrar a importância da motivação não só com remuneração variável, mas também com reconhecimento. A globalização dos mercados e as crescentes exigências por parte de clientes cada vez melhor informados têm contribuído para uma maior competitividade entre as empresas. A atenção é cada vez mais centrada no cliente e no conhecimento dos seus hábitos e necessidades. As empresas organizam-se para dar resposta às novas condições e procuram criar uma força de vendas ágil, agressiva e motivada. Os sistemas de gestão têm dado particular atenção à criação de atitudes favoráveis ao trabalho e ao empenho organizacional, trabalho em equipe, propensão para assumir riscos, dedicação ao cliente, desenvolvimento de competências (conhecimentos e experiência), etc. A remuneração variável é provavelmente a que maior influência tem no desempenho da força de vendas. Como conseqüência, torna-se indispensável acompanhar a motivação dos vendedores para saber se as políticas de gestão de pessoal estão aptas para produzir os resultados psicológicos e os comportamentos desejados por eles. Para a confecção desse trabalho foram utilizadas pesquisas bibliográficas, pesquisas na internet e leitura de revistas. PALAVRAS CHAVE: Motivação; desempenho; recompensas. INTRODUÇÃO A finalidade deste trabalho é mostrar que a remuneração variável de um colaborador deve sempre

Lato Sensu MBA Executivo Internacional, com ênfase em Gestão de Pessoas, Nível Especialização” aos participantes que atenderem todos os critérios de aprovação do módulo nacional e internacional. 6 METODOLOGIA DO TCC Os alunos deverão apresentar como trabalho de conclusão de curso projetos de aplicação de conhecimento nas áreas relacionadas ao curso. O TCC – Trabalho de Conclusão de Curso será individual e orientado pela coordenação acadêmica…

TCC 2 PLANO DE NEGÓCIOS No Módulo anterior desenvolvemos a primeira parte do Plano de Negócios. Neste ponto já definimos os seguintes tópicos: * A definição do Negócio * A estrutura legal * Localização * Mercado * Plano de Marketing Primeira remessa Para finalizar o documento devemos trabalhar os aspectos financeiros do empreendimento. O Plano de Negócios está sendo desenvolvido para um período de cinco anos. Assim, o Plano Financeiro deverá ser projetado como a seguir: …

desempenho. O acesso às funções gratificadas ocorre por meio do Processo Seletivo Interno (PSI), instrumento que possibilita ao empregado uma trajetória de ascensão profissional. Subprocesso: Desenho do Cargo A CAIXA realizou o processo de desenho dos cargos, apresentando suas respectivas especificações, métodos de trabalho a serem realizados e suas relações com os demais cargos. Processo Remuneração de Pessoas: Subprocesso: Plano de Cargos e Salários A CAIXA tem seu Plano…

característica ocorre cm maior ou menos freqüência em determinado grupo, sociedade ou cultura. Muito freqüentes na pesquisa social. Exs.: a) É elevado o número de alunos de uma universidade que tocam algum instrumento musical. b) A crença em horóscopo é muito difundida entre os habitantes da cidade X. 3- Relação de associação entre variáveis Variável = aquilo que pode assumir diferentes valores ou diferentes aspectos (idade, estatura, peso, temperatura, classe social, nível…

carreira, abrindo novas possibilidades de atuação. Profissionais que exerçam funções para as quais é indispensável um aprofundamento de conhecimento nesta área. Profissionais que tenham como objetivo alavancar resultados por meio de uma gestão de pessoas mais estratégica. • • 1 5. PROGRAMA ‐ MÓDULO NACIONAL MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Atração e Seleção de Pessoas Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas Cargos, Carreira…

MANUAL DE TCC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UNIEXP INTRODUÇÃO O presente manual tem por finalidade estabelecer normas e procedimentos para acadêmicos e docentes para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC. Este se caracteriza como atividade curricular obrigatória, a ser cumprido nos dois últimos períodos do Curso de Administração e será orientado e supervisionado pelos professores da Instituição, objetivando a integração teórico-prática dos conhecimentos da…

[pic] UNIVERSIDADE DE RIBEIRÃO PRETO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TCC I – PRÉ PROJETO Remuneração Variável: A recompensa que pode reter a geração Y Nome: Iolanda de Jesus Silva RA 755618 – 6ªetapa ADM GUARUJÁ – SP – BRASIL DEZEMBRO / 2012 ESTRUTURA DO PRÉ-PROJETO DE PESQUISA 1- TEMA Remuneração Variável: Um caminho que pode reter talentos na Geração Y. …

CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ORIENTAÇÕES PARA A ELABORAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC Prof٥ Carlos Henrique Silva do Carmo Goiânia, março de 2009 2 1 - Introdução Com o intuito de facilitar o trabalho de elaboração da monografia do TCC, e o acompanhamento dos docentes pelo orientador, apresentamos abaixo, de forma sucinta, algumas orientações relacionadas ao planejamento e execução do trabalho monográfico, bem como relacionamos alguns conceitos de suma…

ORGANIZACIONAL DA LOJA RIACHUELO EMPRESA DO RAMO DE CONFECÇÃO NA CIDADE DE MOSSORÓ – RN Trabalho de Conclusão de Curso TCC, apresentado na UnP – Universidade Potiguar campus Mossoró-Rn. Área: Tema: Professor Orientador: MOSSORÓ-RN 2015 RESUMO Estudo de clima organizacional da loja Riachuelo do ramo de confecções. A análise dos recursos humanos se torna fundamental, á medida que o clima organizacional é percebido de diferentes maneiras pelos diferentes indivíduos que…