Tcc Relações Interpessoais Em Empresas

níveis baixos de comprometimento e satisfação. Percebe-se a grande influência proativa de um gerente que atua como líder humano, democrático, relevando o clima organizacional, valorizando os esforços, reconhecendo os objetivos individuais e os da empresa, empregando corretamente os recursos necessários a fim de contribuir para a motivação de sua equipe de colaboradores. Contudo vê-se que a motivação é algo intrínseco, que leva uma pessoa a sanar uma necessidade e não uma ação que pode…

realização deste trabalho é Motivação. O principal objetivo deste trabalho baseou-se no estudo bibliográfico do Tema Motivação, buscando verificar como a utilização da música, através da musicoterapia, pode ser utilizada como agente motivador das relações de trabalho, no contexto organizacional. Para Weiten (2002, p. 333), “A motivação é a energia e a orientação do comportamento, a força que há por trás da nossa ânsia por alimento, do nosso anseio por coisas...da nossa necessidade…

uma vasta gama de atividades. É responsável por implementar conceitos, técnicas e ferramentas que aumentem a eficiência operacional e os lucros, diminuindo custos, otimizando e racionalizando o trabalho e melhorando a qualidade em qualquer tipo de empresa, pública ou privada. Para exercer essas funções, o profissional deve ter conhecimentos sólidos de administração, economia e engenharia. O curso da Unifran oferece os fundamentos para a formação de profissionais que possam atuar…

comunicação interna é voltada para o público interno organizacional, sendo trabalhada desde a alta cúpula ao menor nível hierárquico da organização. O público interno de uma organização torna-se parte responsável da construção de sua imagem, das relações externas e do crescimento organizacional, assim como da sua identidade, a cultura da organização. Um dos grandes desafios enfrentados hoje em dia pelas organizações de cultura aberta é adaptarem-se ao mercado, ao mundo globalizado, sem…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALINE PROJETO DE TCC RIO DE JANEIRO JUNHO 2014 ALINE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE VENDAS Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial na aprovação da disciplina Estágio, ministrada pela professora Paula Cristina Ferreira. RIO DE JANEIRO JUNHO /2014 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO DA EQUIPE DE VENDAS ALINE …

[pic] | | SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS JOSE APARECIDO LOPES DOS SANTOS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |…

descritiva, na qual compara a ocorrência de algumas variáveis em dois momentos ou situações diferentes em um contexto natural. Busca descrever a ocorrência conjunta de componentes dos fenômenos, mas não propicia dados que determinam se as relações são ou não causais. onde duas ou mais variáveis estão relacionadas, essa relação se dá sem manipulação de variáveis e a seleção de sujeitos é feita por conveniência. Não há relação entre mudanças observadas nas duas variáveis.…

sociedadeproporcionando também o seu crescimento e melhoria. Interesse pessoal: Adquirir uma bagagem teórica do tema abordado, aumentando nossosconhecimentos de desenvolvimento do projeto de pesquisa e contribuir para asolução da dificuldade encontrada na empresa. Viabilidade da pesquisa: As condições são favoráveis, pois se tem o material teórico, a liberdade para a coleta de informações e também, conta-se com a orientação de professores da instituição das disciplinas de…

Curso de Administração de Empresas Nome TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I Jacareí – SP 2011 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Administração de Empresas TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I Trabalho de Conclusão de Curso I apresentado à Faculdade Anhanguera de Jacareí, como parte dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas. Orientador: Prof.

1976) Para Chiavenatto (1999), os líderes devem estar presentes nos níveis institucional, intermediário e operacional das organizações, as quais precisam deles em todas as áreas de atuação. O autor define ainda, a liderança como uma “influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. Nas instituições de saúde, o enfermeiro não pode ficar alheio frente a este contexto, ao pelo…