Tcc Relacoes Interpessoais Em Rh

.................................................................11 3. Empatia.....................................................................................................................................................15 4. Trabalho e Relações Humanas................................................................................................................19 5. Administração de Recursos Humanos......................................................................................

de Lourdes Leal Teixeira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC – apresentado ao curso de Administração da Faculdade Univértix, como requisito parcial à obtenção do título de bacharel. Prof. Orientador(a): Profª Esp. Janine Lopes de Carvalho MATIPÓ 2014 2 A PERCEPÇÃO DE GERENTES DE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO SETOR SUPERMERCADISTA SOBRE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O processo de implantação do RH/Gestão de Pessoas nas micro e pequenas empresas…

organização em que trabalha, como também para sua carreira em particular; Liderança. A capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem competentes e motivadas por trabalharem em equipe; Relacionamento interpessoal. A capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas – poder de persuasão; Criatividade. A capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras…

outro que precisa ser respaldado nas suas ações e o Pedagogo precisa observar e dar esse tipo de respaldo demonstrando cumprir com o seu papel de mediador conforme as habilidades da profissão. Toda a ação de um Pedagogo seja ela em contribuição nas relações pessoais, ou em ensinamentos didáticos, ao final de cada trabalho concluído deverá ficar sempre o sabor de “quero mais”. O Pedagogo no seu papel de coordenador de equipe deve incentivar e favorecer a formação de subgrupos para que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL NOVO HAMBURGO, 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES AS CONTRIBUIÇÕES DO RH NO CONTEXTO DA COMUNICAÇÃO E SUA RELAÇÃO COM A CULTURA ORGANIZACIONAL Centro Universitário Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Maria

valores e pressupostos básicos expressos em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação. Como ensinam Araújo e Garcia (2009) a cultura de uma organização deve estar sempre sendo aprimorada, a fim de acompanhar o ambiente em constantes transformações. Entretanto, esses autores advertem para o fato de que…

................ | 19 | | | REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................... | 20 | | | | | | | | | | | 1 INTRODUÇÃO Vivemos em um momento histórico no qual as relações humanas estão quase completamente burocratizadas. Assim é muito comum que os sistemas de comunicação na maior parte das organizações sejam pautados por comunicados internos. Dessa forma, a comunicação interna é algo prioritário que…

UNINOVE - UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO COMO O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL PODE INFLUENCIAR NO TRABALHO EM EQUIPE SÃO PAULO 2013 MARIA MARTINS COMO O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL PODE INFLUENCIAR NO TRABALHO EM EQUIPE Trabalho apresentado para a obtenção de título de MBA em Recursos Humanos do programa de Pós Graduação da Universidade Nove de Julho, orientadora Profª Esmeralda Vicente.

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ - UEPA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB CURSO DE PEDAGOGIA – EAD POLO DE BELÉM DISCIPLINA PESQUISA EDUCACIONAL Pré Projeto TCC TÂNIA MARA MONTEIRO DE FREITAS PEDAGOGIA EMPRESARIAL: a atuação do pedagogo em foco Belém 2011 JUSTIFICATIVA A relação

pessoa sem perspectiva de vida. Não consegue estabelecer relacionamentos sólidos, e na maioria dos relacionamentos, sufoca a companheira até terminar o mesmo. Possui características de risco, como a dificuldade de utilizar preservativos em suas relações sexuais, podendo demonstrar com isso uma atitude destrutiva. Suas crenças em relação ao uso de drogas podem dificultar o tratamento, e principalmente a crença de alívio, que conforme Knapp, P., et al. (1994), é quando o sujeito…