Tcc Relacionamento Interpessoal Nas Organizações

cultura, gerando impactos inter-relacionados sobre a vida das pessoas, das organizações e da sociedade. Diante desses desafios o processo de gestão das organizações no século XXI indica a necessidade de uma atuação gerencial socialmente responsável e mais preocupada com as relações e condições de trabalho de seus colaboradores. Nesse contexto a Qualidade de Vida no Trabalho vêm ganhando importância no âmbito das organizações e espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. A…

coaching para melhoria do desempenho dos colaboradores, e dessa forma, possibilitar crescimento pessoal e profissional para líder e liderados. Abordaram-se assuntos intrinsicamente relacionados à motivação dos funcionários, ao estilo de liderança,e relacionamento. A metodologia utilizada foi quantitativa qualitativa e exploratória com uso de questionários para coleta de informações na forma de entrevista aberta para o gestor e perguntas fechadas para os colaboradores. Após a tabulação e…

discutir a falta deste profissional na Escola Estadual, averiguar como é o relacionamento do supervisor e a equipe escolar. Tal estudo justifica-se pela extrema deficiência de supervisor escolar na Escola Estadual de Sapucaia do Sul e por contribuir essencialmente no fortalecimento das articulações entre os diversos setores da instituição, nos aspectos pedagógicos, nas relações inter-sociais e principalmente nos relacionamentos em sala de aula no que diz respeito à aprendizagem e…

DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC ALEKSINALDO GONÇALVES DE ARAÚJO ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO DE MARKETING PARA ATRAIR E RETER CLIENTES: PROPOSTA PARA CLÍNICA DE ESTÉTICA CLIEJJ, EM CAMPINA GRANDE – PB CAMPINA GRANDE – PB 2014 ALEKSINALDO GONÇALVES DE ARAÚJO ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO DE MARKETING PARA ATRAIR E RETER CLIENTE: PROPOSTA PARA CLÍNICA DE ESTÉTICA CLIEJJ, EM CAMPINA GRANDE – PB Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), apresentando ao Departamento de…

2 LISIANE MENEZES PEREIRA OLGA REGINA FREITAS ERNST TREINAMENTO VIVENCIAL COMO FORMA DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso - TCC I do curso de graduação em Psicologia da Universidade Luterana do Brasil, Campus Guaíba. Orientadora: Patrícia Beatriz Argôllo Gomes Kirst GUAÍBA 2011 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................

MASSAMI SHIGUEMATU MICHELLE NOÉ FERREIRA MILENE FERNANDA DA SILVA OLIVEIRA RGM: 641058 RGM: 639146 RGM: 639426 COMO A QUALIDADE DE VIDA IMPACTA NA SAÚDE E NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DE UM CENTRO UNIVERSITÁRIO Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado ao Curso de Psicologia do Centro Universitário de Santo André, para obtenção da aprovação parcial em Iniciação Científica. Orientador: Prof. Ms. Caroline Saint’ Aubin Santo André 2.008 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE…

e do departamento de Recursos Humanos, dentro de uma mesma empresa. Apresentaremos a metodologia utilizada para esse estudo de caso, as entrevistas e pesquisas, assim como as diferentes convergências e divergências envolvidas nas políticas das organizações perante o departamento de gestão de pessoal, para que o mesmo objetivo seja alcançado, o desenvolvimento humano organizacional, o modo como a administração da empresa e os Recursos Humanos agem em algumas situações, onde muitas vezes o…

Aplicadas Pós-graduação em Gestão Empresarial: Ênfase em Serviços Trabalho de Conclusão de Curso Professora Orientadora: Maria Rejane da Silva Arboite Novo Hamburgo, dezembro de 2008. SHIRLEY MARIA HECK BACKES Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, submetido ao corpo docente do Centro Universitário Feevale, como parte necessária para obtenção do grau de Especialista em Gestão Empresarial: ênfase em serviços. Aprovado por: ___________________________________ Profª.…

desafio para todos que desejarem alcançar uma posição compatível com a categoria profissional escolhida, pois o mundo é inconstante, fazendo assim, com que sejamos desafiados o tempo todo. Em decorrência de grandes transformações no contexto das organizações e diante da competitividade, da flexibilidade e adaptabilidade exigidas, é necessário rever as formas de trabalho e os estilos de gestão até então praticados. A hierarquia, verticalizada e decrescente, e a departamentalização por…

modernas se manterem no mercado. Com as diferentes mudanças de cenários, e o acirramento da competição por competidores de mesmo ramo, a estratégia passou a ser a sobrevivência da empresa em um mercado cada vez mais exigente. Para a sobrevivência das organizações é necessário se manter competitivo obtendo lucros, que pode ser determinado pela satisfação dos consumidores, através de um planejamento estratégico de mercados, onde se busca conhecer as vontades e desejos dos consumidores.…