Tcc Relacionamento Interpessoal Nas Organizações

Administração de empresas) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Uruguaiana, 2012. RESUMO ESTE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC), VOLTADO PARA O DIAGNÓSTICO EM MARKETING, TEVE COMO OBJETIVO FUNDAMENTAL INCENTIVAR A INCLUSÃO DO MARKETING DE RELACIONAMENTO NA EMPRESA. PRIMEIRAMENTE, HOUVE UMA ANÁLISE DE ESTUDO DO MERCADO, VISANDO À POLÍTICA DE PROMOÇÕES QUE A EMPRESA ADOTOU E SEUS BENEFÍCIOS TANTO PARA A PESSOA JURÍDICA QUANTO…

FGV – Fundação Getúlio Vargas e Voluntário do Hospital Emílio Ribas – Instituo de Infectologia do Estado de São Paulo. Atua no mercado de trabalho como Superintendente da Área Internacional de uma Instituição Financeira em São Paulo, Coordenador de TCC – Trabalho de Conclusão de Curso e Estágio Curricular no Curso de Administração de Empresas e Gestão de Negócios da Universidade Paulista – UNIP, Professor-Universitário dos cursos de Administração de Empresas, Ciências Contábeis,…

PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES 1ª. PARTE CONCEITOS COGNITIVO-COMPORTAMENTAIS BÁSICOS Conceituação Cognitiva Uma conceituação cognitiva fornece a estrutura para o entendimento de um indivíduo. Processo de formulação de perguntas diante de uma queixa. Perguntas feitas a si mesmo: Qual é a queixa do funcionário? Suas queixas referem-se a vida funcional ou pessoal? Como transformo essas queixas em problemas? Como esses problemas são mantidos? Que pensamentos e crenças…

equipe de trabalho Monografia de TCC apresentada como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral, à Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob orientação do Prof. Ms. Luis Valdeci Primolan. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2010 INTRODUÇÃO Atualmente o relacionamento entre as pessoas ganhou mais espaço do que no início do século passado nas organizações, pois no decorrer do tempo, as organizações começaram a sentir as…

e consideração. 1MBA Administração e Finanças da FATEC INTERNACIONAL – Faculdade de Tecnologia Internacional 2Graduada em Administração de Empresas, Especialista em Controladoria, Bacharelanda em Direito, Bancária, Avaliadora e Orientadora de TCC do Grupo Uninter. As empresas estão em constante crescimento, querem ganhar da concorrência, e é aí que o líder deve motivar seus funcionários para afinar sua equipe e alcançar resultados. Este artigo tem como objetivo…

resgatar a trajetória da mulher no mundo do trabalho no decorrer da história, abordando a questão da instrução e da discriminação sofrida por ela, desde quando exercia trabalhos essencialmente femininos, até hoje, quando ocupa importantes posições nas organizações. Neste estudo, foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem quali-quantitativa. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi um questionário com perguntas abertas e fechadas, respondido por gestoras de algumas das…

decisões de seus administradores. (FRANCO, 1997, p. 19). Com a evolução da sociedade, para o contador inserir no mercado de trabalho é preciso estudo e compreensão, o progresso econômico requer profissionais mais qualificados para atuarem nas organizações, o que exige a qualificação do profissional no mercado. Como consequências dessas exigências são necessárias melhores condições de ensino para a formação dos profissionais contábeis. Diante do exposto, o objetivo principal deste…

INTRODUÇÃO O trabalho a seguir abordará o tema Gestão de Conflitos: O papel da liderança, especialmente no que se refere ao contexto profissional e organizacional. Assim, define-se o que é conflito, quais as possíveis raízes de um conflito, relações interpessoais, o que é liderança e o seu posicionamento perante a existência de conflitos, as melhores estratégias para lidar com o conflito no cenário atual e algumas conclusões sobre o tema. Além disto realizaremos pesquisas de campo para…

Numa empresa, não basta ter uma equipe de grandes talentos altamente motivados. Se ela não estiver bem informada, se seus integrantes não se comunicarem adequadamente, não será possível potencializar a sua força humana. A comunicação interna nas organizações nem sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência. Na era da informação e em um momento em que a tecnologia é disponibilizada, a habilidade no processamento de dados e a…

investidores, além de um breve histórico da comunicação empresarial. O trabalho também cita, como é importante, nos dias de hoje, o relacionamento interpessoal dentro das organizações para um bom desempenho das atividades e obtenção dos resultados almejados. Outra questão a ser abordada, é a relação entre transparência e coerência entre o discurso e a prática realizada pelas organizações em geral. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 histórico da comunicação e escrita A comunicação…