Mulher no trabalho

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REVISTA DESTAQUES ACADÊMICOS, ANO 2, N. 2, 2010 - Cchj/UNIVATES

A HISTÓRIA DA MULHER NO TRABALHO: DA SUBMISSÃO ÀS COMPETÊNCIAS. UM RESGATE HISTÓRICO E AS GESTORAS LAJEADENSES NESTE CONTEXTO
Jordana Pelegrini e Silvana Neumann Martins
RESUMO: Este artigo objetiva resgatar a trajetória da mulher no mundo do trabalho no decorrer da história, abordando a questão da instrução e da discriminaçãosofrida por ela, desde quando exercia trabalhos essencialmente femininos, até hoje, quando ocupa importantes posições nas organizações. Neste estudo, foi realizada uma pesquisa descritiva com abordagem quali-quantitativa. O instrumento utilizado para a coleta dos dados foi um questionário com perguntas abertas e fechadas, respondido por gestoras de algumas das maiores empresas de Lajeado/RS.Busca-se identificar as competências mais utilizadas por gestoras que atuam em empresas lajeadenses. O estudo traz, em suas conclusões, a importância e a evolução da atuação da mulher no mercado de trabalho, bem como a contribuição do Curso de Secretariado Executivo do Centro Universitário UNIVATES para a formação de profissionais com competências equivalentes as das gestoras pesquisadas.PALAVRAS-CHAVE: Mulher. Mercado de Trabalho. Competências. Curso de Secretariado Executivo da Univates.

1 INTRODUÇÃO Este artigo tem o objetivo de recuperar a presença da mulher na história, traçando um esboço de sua condição e de suas lutas. Ao acompanhar a evolução feminina no mercado de trabalho nos séculos passados, constata-se que houve profunda mudança. As mulheres deram um salto importante rumo aosucesso, o que oportunizou uma série de conquistas sociais, políticas, econômicas e até mesmo pessoais. A mulher sempre está em busca da qualificação de suas atividades por meio do conhecimento, habilidades e atitudes. A palavra competência que tanto vem sendo utilizada no meio profissional tem como base as transformações que ocorrem diariamente na nossa sociedade e que contribuem para a evoluçãode uma nova cultura. Neste parâmetro está a profissão de secretária que evoluiu no que diz respeito à responsabilidade, autonomia e liderança. Essa ocupação exige profissionais que continuamente estejam em busca de contínuo aprimoramento de suas competências, a fim de se tornarem aptas a atuar em todas as esferas de uma organização. Por isso, escolheu-se abordar este tema de relevante importânciano meio empresarial. Assim, o objetivo geral do trabalho é identificar as competências que definem o perfil profissional das gestoras pesquisadas. Para alcançar os objetivos específicos, buscou-se realizar um resgate histórico da evolução da mulher no mercado de trabalho em âmbito mundial e nacional e no

 Bacharela em Secretariado Executivo pelo Centro Universitário UNIVATES. O artigo é baseadono seu Trabalho de Conclusão de Curso defendido no semestre B/009. jorpelegrini@yahoo.com.br  Doutora em Educação. Professora do Centro Universitário UNIVATES. Orientadora do TCC e do artigo de Jordana. smartins@univates.br

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REVISTA DESTAQUES ACADÊMICOS, ANO 2, N. 2, 2010 - Cchj/UNIVATES município de Lajeado/RS e realizar um levantamento trazendo comparativos entre dados atuais ede anos anteriores sobre o mercado de trabalho para a mulher lajeadense. Por fim, também, almejou-se verificar se o curso de Secretariado Executivo do Centro Universitário UNIVATES contribui para a formação de profissionais com competências equivalentes as das gestoras pesquisadas, tentando responder ao problema desta pesquisa: As atuais competências das gestoras de empresas que mais contribuíramcom ICMS de Lajeado/RS, no ano de 008, mostram que ocorreu uma evolução da mulher lajeadense no mercado de trabalho e as mesmas são trabalhadas no curso de graduação em Secretariado Executivo da Univates? Para exemplificar essas mudanças na sociedade, foi realizado levantamento estatístico sobre a condição da mulher no mercado de trabalho de Lajeado/RS e uma entrevista com o historiador...
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