Tcc Relacionamento Interpessoal Nas Organizações

de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito parcial da disciplina TCC,do Curso de Administração. Orientadora: Maria Stela Antunes da Silva São Gonçalo, RJ 2013/2 Joana Reis dos Santos Líderes e Tipos de Liderança

HUMANOS POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS UBERLÂNDIA / MG 2012 2 POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior…

ênfase no comportamento social dos mesmos. Os administradores devem fazer seus empregados sentirem sua utilidade e importância pessoal no trabalho em prol da Organização. Segundo Chiavenato (1994) apud Munch (2007), são as pessoas que fazem as organizações e que são parte de todo o processo produtivo, e sem o funcionamento correto de todo o sistema, a sobrevivência da Organização ficará comprometida. Ramos (1989) apud Munch (2007), apresenta o líder como “um agente que deve ser capaz…

SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA DE MACHADO ADRIELLE DA SILVA MIGUEL Gestão de Pessoas Machado/MG 2012 ADRIELLE DA SILVA MIGUEL Gestão de Pessoas Pré-projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I (TCC I), apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro Superior de Ensino e Pesquisa (CESEP), como requisito parcial à aprovação. Orientador: Prof. Lucas Alvim Negreti Machado/MG 2012 sumário 1.INTRODUÇÃO

e um trabalho de tcc... do termino do 1° semestre espero que ajudem vcs Prof. Orientador Universidade Norte do Paraná Prof. Membro 2 Universidade Norte do Paraná Prof. Membro 3 Universidade Norte do Paraná SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES 20 APÊNDICE A –

Palavras-chave: Equipes, performance, resultados. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS BSC – Balanced Scorecard PEG – Programa de Especialização em Gestão RH – Recursos Humanos TCC – Trabalho de Conclusão de Curso VP – Vice-Presidente SUMÁRIO 1.…

NADIA BITAR YUSUF TRABALHO EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A FORMAÇÃO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE NO JORNAL DE BRASÍLIA Trabalho de Conclusão Curso (TCC) TRABALHO EM EQUIPE: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A FORMAÇÃO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE NO JORNAL DE BRASÍLIA Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília…

AMARAL KARINE DA SILVA MONTEIRO DA FONSECA MARIANA SHMIDT SILVA GESTÃO DE PESSOAS: GERENCIAMENTO DE CONFLITOS EM CALL CENTERS DA REGIÃO SUDESTE DO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado à Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado - FECAP, como requisito para a obtenção do bacharelado em Administração de Empresas. Orientadora: Prof ª. Cristina Sakamoto…

importância da realização do estudo, pois todas as empresas precisam manter o seu quadro funcional organizado e de qualidade para um atendimento diferenciado dentro do estabelecimento, pois trata-seda importância deste estudo para a empresa e demais organizações empresariais. Marconi e Lakatos afirmam que: É o único item do projeto que apresenta respostas ás questões por quê? De suma importância, geralmente é o elemento que contribui mais diretamente na aceitação da pesquisa pela(s)…

.........................................................................10 4. O PERFIL DO SECRETÁRIO EXECUTIVO..................................................................11 5. ENTENDENDO O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL........................................14 6. RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS: TEORIA DAS DIFICULDADES..................................................................................................................17 7.TEORIAS DA COMUNICAÇÃOORGANIZACIONAL..................