Monografia ciências contábeis

CENTRO SUPERIOR DE ENSINO E PESQUISA DE MACHADO

ADRIELLE DA SILVA MIGUEL

Gestão de Pessoas

Machado/MG
2012

ADRIELLE DA SILVA MIGUEL

Gestão de Pessoas

Pré-projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso I (TCC I), apresentado ao Curso de Ciências Contábeis do Centro Superior de Ensino e Pesquisa (CESEP), como requisito parcial à aprovação.

Orientador: Prof. Lucas Alvim Negreti

Machado/MG
2012

sumário

1.INTRODUÇÃO 04
2.OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS 05
3.FUNDAMENTAÇÃO 07
4.CONCLUSÃO 12

1 INTRODUÇÃO

As mudanças do mercado de trabalho têm conduzido as organizações a modificar suas estruturas e modelos de processos no trabalho. As estruturas vêm se tornando mais flexíveis com poucos níveis hierárquicos; a tomada de decisão está sendo substituída pela delegação de competências e a atribuição do poder decisório às equipes que realizam o trabalho e estão mais próximas aos clientes. Essa realidade se processa em ritmo crescente e trazem as pessoas para os centros das atenções dos gestores. Na empresa moderna a gestão de pessoas passa por uma grande transformação, essa que nos permite um ambiente moderno para gerir pessoas, a forma tradicional de encarar essa realidade vai ficando para trás. Nessa nova realidade organizacional as empresas precisam utilizar os conceitos de competência, complexidade e espaço ocupacional, e os três não podem ser analisados de forma isolada, pois a empresa não terá o resultado necessário, nota-se que as empresas que usam esses conceitos vem mostrando bons resultados na gestão de pessoas. Um ponto bastante importante é a maneira que