Tcc De Aplicação E Remuneração Em Recursos Humanos

Apostila Gestão de Pessoa 1º Bimestre - 2011 Assunto: Behaviorismo e Gestalt I – O que vamos estudar esse ano? 1º - Teorias de Comportamento Humano e como foram e são utilizadas nas empresas, destacando entre elas: Behaviorismo, Gestalt e Psicanálise; 2º - Teorias Administrativas: Administração Científica e Teoria Clássica da Administração; 3º - Teorias Motivacionais: teoria das necessidades, teoria dos dois fatores, teoria X e Y; 3º - Teorias de Comunicação e como utilizá-la em nosso

SUMÁRIO 1. PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS 4 2. RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (ARH) 4 3. ESTRUTURA GERAL DO DOCUMENTO 5 4. OBJETIVO 5 5. ABRANGÊNCIA 5 6. DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 5 7. VISÃO ESTRATÉGICA E GESTÃO DE PESSOAS 6 7.1. VISÃO ESTRATÉGICA DAS PESSOAS 6 7.2. POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS 6 8. RESPONSABILIDADE E AUTORIDADE 6 9. SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 7 9.1. ANÁLISE DO PERFIL DA FUNÇÃO 7 9.2. ABERTURA DA VAGA À FUNÇÃO 7 9.3. RECRUTAMENTO DOS CANDIDATOS 7

buscar nossos objetivos com muito esmero e dedicação, para encontrar o novo. A amizade, assim como o respeito e as boas lembranças jamais serão esquecidas, agora estão diante do seu próprio tempo e suas escolhas hoje refletirão o amanhã. Este TCC é especial para todos nós, professores, pais e amigos. Este é um dia especial para todos nós pela alegria desta etapa concluída com êxito, da perspectiva para o caminho vindouro. Não chegaram ainda ao fim, pois a jornada é longa, mas…

........................................................................... 24 6. Estágio Supervisionado.................................................................................................... 47 7. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC.......................................................................... 49 8. Atividades Acadêmico-Científico-Culturais................................................................... 51 9. Avaliação........................................

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL MACHADO DE ASSIS FACULDADES INTEGRADAS MACHADO DE ASSIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS GABRIELA SUZANA PERINI GESTÃO DE QUALIDADE NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE ESTÁGIO Santa Rosa 2015 GABRIELA SUZANA PERINI GESTÃO DE QUALIDADE NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE ESTÁGIO Projeto de Estágio Supervisionado apresentado às Faculdades Integradas Machado de Assis, como requisito parcial para avaliação…

1. INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental na gestão dos recursos humanos que visa melhorar e facilitar a administração das organizações. Por isso queremos saber a importância da avaliação de desempenho nas organizações, quais são os processos adequados para uma boa avaliação de desempenho, porque expor e dissertar sobre as dimensões da avaliação de desempenho. A implantação desse sistema tem como objetivo identificar quais os tipos de avaliação…

a UFRR está trabalhando para implantar novos cursos de graduação e Pós-graduação, atendendo aos anseios da comunidade, e tornando assim, efetivo o seu crescimento, bem como pela consolidação da sua infra-estrutura física, de equipamentos e recursos humanos – professores e técnicos. -8- Projeto Pedagógico do Curso de Bacharelado em Ciência da Computação 2 – Identificações do Curso de Ciência da Computação • • • • • • • • • Denominação do Curso: Curso de…

Social, que, por sua vez, sustenta-se de bases fornecidas pelo Controle Interno de cada órgão público a fim de divulgar informações estabelecidas por lei e de forma transparente para que o usuário possa exercer o direito de acompanhar o emprego dos recursos públicos. A pesquisa identifica pelo estudo de caso, sob a perspectiva dos alunos de Contabilidade da Universidade Federal de Alagoas, que o Portal da Transparência do Estado de Alagoas é uma fonte de informação útil e que agrega…

.... 29 3.5 DIAGNÓSTICO DA ÁREA FINANCEIRA ................................................................... 30 3.6 DIAGNÓSTICO DA ÁREA ADMINISTRATIVA .......................................................... 30 3.7 DIAGNÓSTICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ......................................... 31 4 ANÁLISE AMBIENTAL ..................................................................................................... 33 4.1 ANÁLISE DO MACROAMBIENTE ..........................................

Sérgio Faria Mendes Trabalho de Conclusão de Curso – TCC apresentado ao curso MBA em Gestão Comercial – Turma: GCOM 11/2012 – Belo Horizonte Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Fevereiro/ 2012 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. O Trabalho de Conclusão de Curso – TCC Endomarketing: Principais abordagens sobre o assunto, suas ferramentas,