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FREDERICK WINSLOW TAYLOR E JULES HENRI FAYOL TRABALHO DE PESQUISA Nova Iguaçu 2013 GRUPO DE TRABALHO: ANA CLÁUDIA BENTO DO PORTO ANA LÚCIA MOTÉ DA SILVA CAROLINE SILVA DE OLIVEIRA RÔMULO SANTOS DA SILVA PEDRO PAULO DA SILVA DIAS TRABALHO DE FREDERICK E JULES PESQUISA WINSLOW HENRI TAYLOR FAYOL REQUISITO PARCIAL AVALIAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO COMO PARA DISCIPLINA INTERPRETAÇÕES CONTEMPORÂNEO SOBRE DO DO BRASIL CURSO DE UAB – DA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL. ORIENTADOR: PROFESSOR REINALDO S. OLIVEIRA Nova Iguaçu, 2013 MESTRE SUMÁRIO CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................3 CAPÍTULO 2 O SISTEMA TAYLOR.......................................................................6 CAPÍTULO 3 O SISTEMA FAYOL.........................................................................13 CAPÍTULO 4 CONSIDERAÇÕES............................................................................16 CAPITULO 13 REFERÊNCIAS..................................................................................17 3 1 INTRODUÇÃO F. W. Taylor (1856-1915) foi o iniciador da organização racional do trabalho. Antes dele, muitos procedimentos pertinentes a esta tecnologia foram descobertos casualmente, por uns, ou deliberadamente inventados por outros. Tais achados ou invenções, porém, nunca se…

• Faça uma síntese dos estudos de Frederick W. Taylor e de Henri Fayol e suas principais contribuições para a Teoria Clássica. Frederick W. Taylor (1856-1915) desenvolveu uma teoria a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias. O engenheiro constatou que os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada, ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho). No…

ser humano e social. Considerava a organização como um sistema fechado. Na Teoria Clássica, Fayol já afirmava a possibilidade e mesmo a necessidade de um ensino organizado e metódico da Administração. O operário é considerado um homem-máquina e a organização era vista como um sistema fechado. Desenvolvimento A Escola da Administração Científica teve seu início no começo do século XX pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor (1856-1915). Trabalhou também…

Bernardo do Campo – set.2012 INTRODUÇÃO Desde o princípio da natureza humana, o homem sentiu a necessidade de se organizar em sociedade para alcançar, através de seus esforços, os seus objetivos, assim surgiram às primeiras empresas tradicionais, da época dos assírios, babilônios, fenícios etc., que trazem princípios administrativos básicos que são utilizados até hoje pelos teóricos da administração e com o surgimento das grandes empresas, a história da administração é uma história de…

que foi estabelecida por Frederick W. Taylor que ficou conhecido como o pai da Administração Científica e logo com a Teoria Clássica com o pioneiro Henri Fayol. 1. A TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Os princípios da Administração Científica se basearam na estrutura formal e nos processos das organizações. As pessoas eram vistas como instrumentos de produção, utilizadas para alcançar a eficiência para a organização e deveriam desenvolver suas funções de acordo com os níveis…

para o surgimento da teoria administrativa. Jules Henri Fayol Jules Henri Fayol que nasceu em Istambul, 29 de Julho de 1841 e morreu em Paris, 19 de Novembro de 1925, foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, e foi também o criador da teoria clássica da administração e fundou a teoria da Administração Geral e Industrial. A teoria clássica da administração ou o Foyolismo iniciou-se em 1910 pelo engenheiro Henri Fayol. Esta teoria…

divididas em várias abordagens e cada uma delas procurou enfatizar uma variável. A teoria geral da administração com administração cientifica de Taylor que enfatizou a ênfase nas tarefas, logo após a ênfase passa para a estrutura organizacional com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, mais tarde a teoria Estruturalista por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional surge a teoria das relações humanas que enfatiza as…

...........................................10 INTRODUÇÃO O grupo tem como objetivo no desenvolver desta atividade, conhecer as teorias da administração, como toda essa evolução administrativa começou, os momentos e eventos marcantes na historia assim como os autores principais, que revolucionaram a administração que praticamos até os dias atuais de forma mais estratégica. Decorrente do pesquisado no longo da atividade, sabemos que um dos maiores…

Cientifica de Taylor e A Teoria Clássica de Fayol. De forma gradual, foram apontando outras teorias, cada uma delas referindo-se a uma fase distinta do processo administrativo, onde consideravam as variáveis e aspectos da época, a fim de buscar soluções para os problemas que surgiam nas organizações. Os aspectos mais importantes considerados são: Ênfase nas tarefas, na estrutura organizacional, nas pessoas, na tecnologia, no ambiente, nas competências e na competitividade. …

relações humanas - Teoria burocrática Teoria da Administração Científica Criada por Frederick W. Taylor (1856 – 1915), um jovem engenheiro americano, que descobriu que a produção e o pagamento eram ruins, que a ineficiência e as perdas eram prevalentes e que a maioria das empresas possuía um grande potencial não utilizado, uma falha da administração sistemática. Ele concluiu que as decisões administrativas eram assistemáticas e que não existia pesquisa para se determinarem os…