Subsistema De Aplicação Rh

variados objetivos pessoais. (organizações + pessoas = ARH). A Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu com o crescimento das organizações e com a complexidade das tarefas organizacionais. A ARH trata do aprovisionamento, da aplicação, da manutenção e do desenvolvimento das pessoas nas organizações. ARH, Administração do Pessoal ou relações Industriais, são algumas formas de se dizer a mesma coisa ao longo do tempo. O conceito mudou ao longo do tempo, mas o objeto…

PRÁTICAS DE RH I Simulado: GST0533_SM_201301199192 V.1 1a Questão (Ref.: 201301432096) Para mostrar-se moderna, a empresa em que você trabalha, ao reformular os seus processos de produção, resolveu utilizar um sistema de treinamento à distância on-line. O público-alvo são os funcionários de chão de fábrica, escolarizados apenas até o ensino fundamental e com salários inferiores a 1000 reais. Quais são os problemas que um treinamento à distância pode gerar, neste caso? Compare com

competitividade e sustentabilidade. O subsistema de provisão de recursos humanos funciona como uma porta de entrada dos talentos que trazem a vida, inteligência, motivação e competências para a organização. Essa porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de…

UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga Planejamento aula 2e3 • Subsistemas da ARH • Reportagem Jornal da Globo: Série Emprego Os Subsistemas da ARH UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga • Sistema integrado composto por 5 subsistemas Subsistemas Objetivo Atividades Envolvidas Provisão (Atrair) Quem irá trabalhar na organização? •Pesquisa de mercado de RH •Recrutamento de pessoas •Seleção de pessoas Aplicação (Aplicar) O que as pessoas farão na…

componentes que interagem para alcançar objetivo comum. CATEGORIAS -> naturais -> feitos pelo homem SUBSISTEMAS Características -> Objetivo(s) -> Ambiente =>> Espaço, Tecnologia, Comunicação, Legislação, Fatores Políticos, Fatores Economicos, Fatores Sociais. -> Recursos -> Componentes -> Administração Evolução do uso do COMPIUTADOR 1º - Aplicação Isoladas = Tinha Redundância mas ganharam em questão a Velocidade. 2º -…

PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações 13 2.2 A Administração de Recursos Humanos e os Principais Subsistemas 20 2.2.1 Subsistema de Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal 21 2.2.2 Subsistema de Administração de Pessoal .25 2.2.3…

Sumário 1. O subsistema de provisão de Recursos Humanos 3 1.1 A provisão de recursos humanos 3 1.2 O ambiente Organizacional 3 1.3 Mercado de Trabalho.......................................................................................................3 1.4 Mercado de Recursos Humanos 3 2. Planejamento de Recursos Humanos 5 2.1 Modelos de planejamento de RH 5 2.2 Os níveis de atuação do ARH 5 2.3 Rotatividades de Pessoal 6 2.4 Diagnósticos das causas de Rotatividade

Profissional...............................................06 2.3 Motivação como Ferramenta de Gestão.....................................06 2.4 Organização e Liderança............................................................07 2.5 O Sistema de RH e seus Subsistemas.......................................08 3 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..............................................13 3.1 Procedimentos utilizados no processo e Recrutamento e…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. ANA MARIA RODRIGUES MINDELLI-ME SANTANA DE PARNAÍBA 2014 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho ao corpo docente do 2° Semestre de 2014, pelo apoio e esclarecimentos sobre a elaboração do nosso segundo projeto integrado multidisciplinar…

empresa Riber Flores. Localizada na cidade de Ribeirão Preto, a empresa vem se desenvolvendo com o passar dos anos e tem como foco atender o mercado varejista da região e futuramente ampliar sua rede. Porém, não há setor específico de Rh na Organização o que gerou algumas dificuldades no início da empresa. Esses problemas além de interferirem diretamente na contratação de novos colaboradores, gera a falta de tempo para liderar a nível estratégico a Organização.