Subcultura Nas Organizações

para a vida adulta. Todas essas formas de agir são fruto de uma herança cultural que é conservada e transmitida às gerações novas para então se perpetuar a cultura duma determinada sociedade. 5) O que você entende por subcultura e contracultura? R: Subcultura – são as diferenças linguísticas, comportamentais, religiosas, etc., que explicam o desenvolvimento de uma cultura própria onde coexistem traços culturais dos países de origem e dos países receptores;…

torna-se fundamental conhecer o seu comportamento de compra. São os fatores que exercem a mais ampla e profunda influência sobre os consumidores, de acordo com Kotler e Keller (2006). Os fatores culturais encontram-se subdivididos em três: cultura, subcultura e classe social. a) Cultura A primeira definição do termo “cultura” é aquela que se refere a todos os aspectos gerais da realidade social. Por isso, segundo o autor, ao se discutir sobre cultura, deve-se sempre ter em mente a…

organização é um sistema composto de subsistemas, conjuntos de partes diferente, mas que funcionam como parte integrada. ● Um elemento informal, ou seja, pelo conjunto de indivíduos que compõem a organização e pelas suas respectivas subculturas ou visões do mundo. ● Um elemento informal, ou seja, a cultura oficial da empresa – as regras, os padrões os valores e as formas de comportamento propagadas pelos dirigentes pelos meios de comunicação oficiais. O…

externa (internacional), e a crescente exigência dos consumidores, levam o empresário a ter que conhecer o que querem seus clientes e como eles tomam suas decisões sobre a compra e a utilização de produtos, o que é fundamental para que as organizações tenham êxito em seu mercado. Kotler (1998), afirma que é preciso monitorar permanentemente o comportamento de compra do consumidor. Mas que consumidor é este? Como as características pessoais influenciam o comportamento de…

Matriz de atividade individual Módulo: Área de conhecimentos e aspectos estruturais. Título: A internacionalização do escopo de projetos e a superação das distâncias e diferenças existentes nas organizações Aluno: Luiz Filipe de Paula Machado Guerra Disciplina: Gestão de Projetos Turma: GPTEAD_T0026_1113 Introdução O termo globalização tem estado em uso crescente desde meados da década de 1980 e, especialmente, a partir de meados da década de 1990, momento em que houve um…

pesquisa dentro da organização sem impor nenhum tipo de restrição. A Diretora de Recursos Humanos da 3coações, Ana Sueli Alves, que me apoiou da escolha do tema as interpretações de alguns resultados. A ela que sempre me ensinou tanto sobre as organizações e a vida nesses bons anos de convivência. Aos meus colegas de trabalho pelo companheirismo e o carinho de todas as horas. A Aline Borges e a Halynka Garcia que foram ótimas ouvintes e amigas não me deixando desistir dessa…

pessoas e organizações, atuando em organizações públicas e privadas, como o BNDES e USP. Vou realizar esse curso em parceria com a Maria Angélica de Carvalho, também graduada em administração, com pós-graduação em gestão empresarial pela Fundação Getúlio Vargas – FGV e administração estratégica de pessoas pela FIA-USP. A Angélica é consultora de gestão estratégica de pessoas e organizações em organizações públicas e privadas desde 2008, atuando em…

Culturas organizacionais grandes temas em debate INTRODUÇÃO Teoria das Organizações vem dando ênfase crescente ao tema Cultura Organizacional. Embora presente na literatura anterior à década de 80, a maior incidência de pesquisas, conferências, cursos, publicações etc. começa a ocorrer a partir de 1983, quando as revistas Administrative Science Quarterly e Organizational Dynamics dedicaram edições especiais ao assunto. Poucos são os autores que se arriscaram a explicar a razão desse interesse

Processo. A terceira e última fase consiste na Melhoria do Processo. É importante salientar que as organizações, muitas vezes, estão inseridas em um mesmo contexto sócio-econômico-cultural, no entanto, apresentam características singulares. Isto se deve a inúmeras variáreis, como o modelo de gestão que recebem o tipo de liderança predominante, o comprometimento de seus colaboradores, a subcultura local com suas respectivas crenças e tabus, enfim a uma diversidade de fatores que…

SOCIOLOGIA INDUSTRIAL GRUPO: Duas ou mais pessoas que se juntam visando à realização de objetivos específicos. GRUPOS FOMAIS: São definidos pela estrutura das organizações, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. GRUPOS INFORMAIS: São alianças que surgem em resposta às necessidades de contato social. PORQUE SE UNIR A GRUPOS? Segurança; Status; Autoestima; Associação; Poder; Realização de metas.  Grupos menores são mais rápidos no comprimento das tarefas;  Grupos