Subcultura Nas Organizações

organização onde as atividades têm fim de ganhar poder e lucros, violando as leis da sociedade, o crime organizado se baseia no tráfico de drogas, jogos de azar, corrupção privada e pública. Existem teorias que a sua organização é uma espécie de subcultura, sendo nomeadas de quadrilhas e gangues, que vem formar uma espécie de dominação e controle social, empregando a violência e ameaças sob a população. O crime organizado no Brasil é reconhecido por três formas, o Primeiro Comando da…

Especialistas de áreas diversas e organizações diferentes necessitam comunicar-se através de uma linguagem única e comum, eliminando distâncias e diferenças, com foco nas esferas gerencial, administrativa e comercial. Aspectos críticos e caminhos para lidar, de maneira mais efetiva, com as distâncias e as diferenças existentes entre as organizações Mesmo no Brasil, com suas dimensões continentais, existem dificuldades referentes às distâncias e diferenças entre as organizações…

| |Objetivos |Desenvolver fundamentos sociológicos que o possibilitem interpretar as relações sociais, políticas e o ambiente de trabalho nas | | |organizações. Desenvolver a capacidade e a habilidade de observar, concluir e criticar os valores e comportamentos sociais, de | | |modo a entender a sociedade e a administração em termos estruturais e dinâmicos. Desenvolver o espírito científico

É preciso acompanhar as tendências em tecnologia: mudanças; tecnológicas; oportunidades para inovação; pesquisa e desenvolvimento; etc. Político-legal É formado por leis, órgãos governamentais e grupos de pressões que influenciam e limitam organizações e indivíduos. Os grupos de interesse pressionam o governo e executivos a prestarem mais atenção aos direitos do consumidor, da mulher, idoso, minorias, etc. A legislação de negócios tem 3 propostas centrais: 1- Proteger as empresas…

lá suas motivações para a busca de determinadas ambições, para a conquista de determinados espaços, para a realização pessoal. De maneira mais direta, Kotler (2000, p.182) define como “o campo de marketing que estuda como as pessoas, grupos e organizações selecionam, compram, usam e descartam artigos, serviços, ideias ou experiências para satisfazer suas necessidades e seus desejos.” Cada consumidor tem um comportamento diferente na forma de agir e pensar. Da mesma forma que cada…

CULTURA ORGANIZACIONAL Francenildo Dantas Rodrigues Msc Cultura Organizacional  Sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia as organizações das demais.  Mostra o conjunto de características chave que a empresa valoriza . Características básicas da cultura  Inovação  Atenção e assunção de riscos, aos detalhes,  Orientação para os resultados,  Orientação para as pessoa,  Orientação para equipe,  Competitividade,  Estabilidade. Cultura é um…

aperfeiçoamento dos profissionais. INTRODUÇÃO Com o passar do tempo, as organizações passaram por mudanças estratégicas que as tornaram mais ou menos competitivas e inovadoras. Essas mudanças foram marcadas por momentos históricos, políticos, sociais, entre tantos outros. Neste processo de evolução, a questão da aprendizagem, da qualidade, da inovação e da busca da excelência tem sido os grandes diferenciais das organizações modernas. Nesse sentido, considero que as empresas…

vez mais exigente e competitivo. -Visões das organizações: possibilidade de investimento ou parcerias para encontrar possíveis estagiários com qualificações especificas. -Visões da sociedade: um grupo de alunos e professores com o interesse de aprender novas línguas para obter vantagem no mercado competitivo de trabalhos. -Visão da natureza: -Visões do universo: -Valores culturais centrais: estudo, educação, saúde, sustembilidade. -Subculturas: Ambiente Natural * Ambiente…

dos Elementos ..................................................................................... 14 1.5. TIPOS / MODELOS DE CULTURA ................................................................................ 15 1.5.1. Cultura Dominante, Subculturas e Contracultura .......................................... 15 1.5.2. Culturas Fortes e Fracas .................................................................................... 18 1.5.3. Modelo de Valores Competitivos…

a diversos estudos sobre cultura e organizações, cremos que para entender esse fenômeno chamado Japão. Metaforicamente a palavra cultura vem de cultivo, de plantar, no entanto refere-se ao padrão de ideologias, crenças, leis e ritos quotidianos, hoje em dia, cultura nos faz ver que diferentes grupos de pessoas têm diferentes estilos de vida. Morgan cita o cientista político Robert Presthus que nos fala da “Sociedade Organizacional”, onde grandes organizações podem interferir no…