Culturas e subculturas das organizações

Culturas e Subculturas das Organizações As pessoas mesmo pertencendo à mesma cultura têm diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades mais pequenas, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara Para apreciar a natureza da cultura e da subcultura basta observar o dia a dia do grupo ou organização a que se pertence. As características dessa cultura vão tornando evidentes à medida que se conheçam os padrões de interação entre os indivíduos, a linguagem que é utilizada, as imagens, e temas explorados na conversa, bem como as rotinas diárias. Muitas organizações têm culturas fragmentadas, em que as pessoas dizem uma coisa mas fazem outra. Muitas vezes como as ideias de algumas pessoas são diferentes de outras, para não existir confronto entre essas pessoas, os responsáveis optam por preferir a harmonia no grupo, impedindo os membros da organização de resolver as suas diferenças de maneira aberta, adoptando um estilo de organização em que se coloca de lado ou se reprimem as diferenças. A cultura dessas empresas é criada e desenvolvida pelos processos sociais, imagens, símbolos e rituais. Com este método apenas se consegue criar uma superficial aparência de harmonia. A organização torna-se incapaz de…

Culturas e subculturas das organizações A cultura da sociedade influência na cultura das organizações que nelas estão imersas. Porém a influência da cultura raramente é uniforme. As sociedades não são homogêneas, as pessoas têm diferentes comportamentos e personalidades, além de se dividirem em vários grupos étnicos e sociais, com características próprias, o que caracteriza a existência de subculturas. Isso também ocorre nas organizações (que podemos dizer que são minisociedades) dentro…

• A complexidade das organizações impõe, para a sua compreensão, o recurso a noção de subculturas ou pluralidade cultural que deve corresponder a diversidade de interesses presentes. • Porque a mudança da cultura e mais lenta do que as mudanças da estrutura e do produto, as organizações são confrontadas na sua necessidade de mudança cultural, com "resíduos culturais" dominantes nas fases anteriores. • Mais importante do que possuir culturas fortes ou fracas, a organização deve…

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1. Cultura e Poder nas Organizações O enriquecimento cultural apresenta - se pela reunião de vários bens matérias que caracterizam um agrupamento social definido, que engloba conhecimentos, artes, leis, crenças, morais, organizações e costumes, enfim tudo que o ser o humano adquire perante a sociedade. Toda cultura, não importando de que espécie for, tem como função o atendimento das necessidades e das vontades essenciais de sua gente e constrói algumas áreas da vida social, tais como:…

2. AS CULTURAS DAS ORGANIZAÇÕES FORMAM O SEGUNDO PILAR Abrindo o dicionário, logo deparamos com dois significados para a palavra cultura. Em termos do nível indivíduo, a cultura qualifica o saber, a instrução, o desenvolvimento intelectual, como ao se dizer que alguém é culto a ponto de conhecer em detalhes literatura, música e pintura. Já em termos do nível social, a palavra cultura indica o conjunto de comportamentos, crenças e valores espirituais e materiais partilhados pelos…

desenvolvida com o objetivo de analisar a cultura organizacional dentro de uma empresas particular, mais especificamente no setor de beneficiamento de castanhas de caju na cidade de Aquiraz no Ceará. Para uma bom desenvolvimento desta foi necessário, primeiramente, verificar os conceitos que iriam auxiliar no entendimento sobre a cultura organizacional. A metodologia utilizada foi um estudo de caso, onde foi aplicado um questionário que envolvia tanto a parte socioeconômica como aspectos…

uma nova firma depende das barreiras de entrada e saídas existentes na indústria. Se as barreiras forem altas, a entrada é dificultada. SUBCULTURAS E CONFLITOS SUBCULTURAS Usa se Subcultura fazer referência a um grupo de pessoas, geralmente minoritário, com um conjunto de características próprias (comportamentos e crenças), que representa uma subdivisão dentro de uma cultura dominante da sua comunidade. Pode-se dizer que a subcultura é um grupo diferenciado dentro de uma cultura. Os…

Culturas e subculturas corporativas A influência da cultura hospedeira raramente é uniforme. Assim como os indivíduos tem diferentes personalidades. As organizações são mini sociedades que tem seus próprios padrões específicos de cultura e subcultura. Uma organização pode ser considerada equipe muito unida ou uma família que acredita em trabalho em conjunto. Esses padrões de crença ou significado compartilhado, fragmentados ou integrados e apoiados por várias normas operacionais e…

cosmologia social, é a identidade própria de um grupo humano e um território e num determinado período. Cultura significa cultivar, e vem do latim colere. Há de se abordar neste artigo o processo de desenvolvimento da cultura organizacional e seus aspectos dentro do âmbito organizacional. Conceito sociológico da cultura: subcultura e contra cultura. As pessoas mesmo pertencendo á mesma cultura tem diferentes personalidades e comportamentos, isto também…