Stress Organizacional

BORGES Psicologia organizacional Três de Maio/RS 2010 marcos antonio do Rosário borges Psicologia organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina psicologia organizacional Porf.…

STRESS E INSATISFAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO Resumo:Entre a grande variedade de atitudes e emoções geradas no local de trabalho, as mais importantes são a satisfação no trabalho e o stress ocupacional. A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. O stress ocupacional, um estado emocional desagradável, decorre da incerteza percebida quanto a capacidade de atender as demandas de um…

Epidemiologia e Comportamento Organizacional Gláucia Patrícia Pereira Silva RA: 2851183436 STRESS DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM Tutora Larissa Fernandes de Menezes São Paulo - 17/04/2015 Introdução Pense um pouco sobre até que ponto o stress causado no trabalho pode ser prejudicial para a vida do trabalhador, para os grupos aos quais pertence e para a organização. A palavra stress foi tirada da engenharia e da física, significando tensão, mas na biologia o…

Ressalta-se que enquanto permanecerem em estoques, todos os custos estarão no ativo da empresa e, quando forem vendidos, todos os custos serão considerados no resultado da empresa como Custo dos Produtos Vendidos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL motivaçao A teoria, mais conhecida é a de Maslow, ele vê a motivação como necessidades biológicas que prescisam ser satisfeitas. As necessidades que ele propôs são: necessidades fisiologicas, necessidades de estima e…

2010 Stress Emocional – O Lado (des)Humano das Organizações “A maior arma contra o stress é a nossa capacidade de escolher um pensamento em detrimento de outro.” William James (filósofo e psicólogo Americano, líder do movimento filosófico do pragmatismo) *Ana Sofia Riscado Duarte *SGS 22-11-2010 Stress Emocional – O Lado (des)Humano das Organizações 2010 Índice 1. ENQUADRAMENTO E RELEVÂNCIA DO TEMA ..................................................................... 3…

O STRESS E O PROCESSO DECISÓRIO O Stress está associado aos limites e às demandas que enfrentamos na vida e no trabalho. Os limites podem ser nossas competências ou recursos financeiros, entre outros e as demandas podem significar a necessidade de um bom desempenho para uma promoção ou o pedido de um filho para cursar uma universidade cara e que vai exigir uma logística familiar em matéria de tempo e dinheiro para atender a sua solicitação. A demanda não satisfeita (não atingir o…

Introdução As mudanças nos cenários organizacionais têm provocado uma sobrecarga física e mental nas pessoas, e as exigências e tensões atingem principalmente os níveis gerenciais. As pressões para resultados e os desgastes emocionais que os gestores enfrentam no ambiente profissional, os tornam vulneráveis as doenças ocupacionais, principalmente o stress. Através deste trabalho abordaremos de forma clara e objetiva os principais distúrbios que o stress gerencial pode causar…

De forma geral, as fontes do stress podem ser internas e externas. As fontes externas estão relacionadas com a situação ambiental como mudanças que envolvem emoção (casamento, doença, Natal, separação,...); mudanças ambientais (mudanças no trabalho, mudança de casa, mudança de escola,...); perdas afetivas (morte de alguém próximo); e dificuldades econômicas (compra de imóvel de valor alto, mudança de condição financeira). Por outro lado, as fontes internas de stress são as…

medidas que visem à qualidade de vida dos trabalhadores. Palavras-chave: estresse ocupacional; estressores organizacionais; psicometria Abstract Validation of the work stress scale. The objective of this study was to develop and to validate a general instrument to evaluate occupational stress, easily administered, used in different work environments and for a variety of occupations. The Work Stress Scale (WSS) initially composed of 31 items was applied to 437 workers, 249 men and…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO O termo Qualidade de Vida no Trabalho -QVT tem sido usado de forma genérica e engloba, segundo Silva e Tolfo (1999), temas como motivação, satisfação, condições de trabalho, gerenciamento do stress e estilos de liderança. Essas autoras consideram QVT como a preocupação com o bem-estar geral dos trabalhadores e sua saúde no desempenho de suas tarefas. A QVT, segundo Rodrigues(1991), é um modelo que surgiu na década de 50, na Inglaterra, a…