Atps comportamento organizacional

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Introdução

As mudanças nos cenários organizacionais têm provocado uma sobrecarga física e mental nas pessoas, e as exigências e tensões atingem principalmente os níveis gerenciais. As pressões para resultados e os desgastes emocionais que os gestores enfrentam no ambiente profissional, os tornam vulneráveis as doenças ocupacionais, principalmente o stress. Através deste trabalho abordaremos de forma clara e objetiva os principais distúrbios que o stress gerencial pode causar no organismo, tanto de ordem física, psíquica e infecciosa. Apesar de ser impossível eliminar o stress de nosso cotidiano, podemos evitar que cause maiores danos, através de mudanças nos hábitos alimentares, exercícios físicos, relaxamento. Combater o sedentarismo, minimizar a ansiedade, manter corpo e mentes são, resumem a melhor forma de combater o stress gerencial com qualidade de vida. Abordaremos também a transformação de grupos em equipes voltados para o desenvolvimento, dinamismo, movimento e sua atuação, que dependem da comunhão de objetivos e influência da cultura organizacional.

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DESENVOLVIMENTO

O stress pode manifestar-se como uma reação instintiva de defesa, e como resultado de uma avaliação psicológica, tem aumentado de forma constante e com conseqüências cada vez mais graves. Ninguém consegue definir claramente o que é o stress, traduzido por fadiga, tensão e estafa, não existe cura para este problema.
Quanto às significações de stress, as mais relevantes, estão canalizadas para as situações de trabalho em que o stressor está vinculado ao cumprimento das metas de prazos curtos. Sendo assim as pessoas mais afetadas nas organizações pelo stress são os gerentes que tem um contato mais intenso com as pessoas, e este contato na sua maioria nem sempre se torna agradável, pois envolvem pessoas desconfiadas, competitivas e exigentes, gerenciar