ATPS comportamento Organizacional

Universidade anhanguera de São Paulo – unidade Osasco

Tecnologia em logística – 1°A noturno

Comportamento Organizacional

Jhonatan R. Veiga
R.A 158-388-160.5

Osasco – 2015 Jhonatan Raimundo Veiga

ATPS – Comportamento organizacional

Relatório final, apresentado a Universidade Anhanguera, como parte Das exigências para a obtenção do titulo Da ATPS.

Local, ­­____de__________de____

Definição de comportamento organizacional.
O estudo do comportamento organizacional se baseia no comportamento dos colaboradores de uma empresa ou qualquer grupo de pessoas, esse estudo é realizado para compreender melhor essas pessoas e trazer melhor atendimento a todas elas, para se obtiver um melhor desenvolvimento de ideia ou até mesmo de convívio, e com esse estudo conseguimos analisar melhor o talento pessoal de cada um, e em qual parte essa pessoa deve se desenvolver melhor. Entender esse comportamento é fundamental, pois quanto mais você entender cada pessoa que está ao seu redor, ou no mesmo ambiente, mais progresso esse grupo de pessoas terá.
Fonte: <http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/conceito-de-comportamento-organizacional/>

As mudanças que o comportamento organizacional pode causar.
Esse comportamento pode e deve trazer muitas mudanças, tanto boas quanto ruins também, pois quando muitas mudanças são implantadas em um sistema no qual as pessoas já se acostumarem com o serviço ou com alguns velhos hábitos, há sim uma reação de todos, e nem sempre essa reação são boas, ao estudar o comportamento de cada um, podemos analisar defeitos e qualidades e