Slides Comportamento Organizacional Percepção E Concepção E Comportamento Individual

numa organização em relação à quebra de suas expectativas e à sensação de perda de controle. Quanto mais aberta for, melhor. Mais facilmente pode ser administrada pela empresa. No nível individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões técnicas, dificuldades operacionais, argumentos econômico-financeiros, etc. Todo gerente que promove uma mudança numa organização deve…

RESUMOS DE GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1. CAP 1: DESAFIOS DA G.R. H POR QUE ESTUDAR GESTAO DE RECURSOS HUMANOS? Porque para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano e precisamos conhecer os vários sistemas e praticas disponíveis para nos ajudar a construir uma força de trabalho qualificada e motivada. VANTAGEM COMPETITIVA POR MEIO DE PESSOAS: Inclui conhecimento, qualificações e habilidades incorporadas nos funcionários de uma empresa. Objetivo:…

cultura da Ética e lideranças organizadas em torno de estratégias eficientes que transformarão os princípios éticos essenciais em diretrizes para orientar o comportamento e as ações das pessoas. Essa educação para a Ética envolverá: a Ética da consciência; a Ética do coração; a Ética da inteligência; a Ética da vontade e a Ética do comportamento, segundo Matos (2010:4). O que ocorre nas Organizações, no entanto, é a substituição dos princípios éticos pelo Marketing da Ética…

necessário para despertar uma visão crítica e social em seus alunos, atribuição esta indispensável a um docente. De acordo com um paradigma da racionalidade científica dominante nas ciências (SANTOS, 1999), estes profissionais apresentam uma concepção de conhecimento como uma verdade única, como um ‘corpus’ pronto, construído e lapidado, pronto para ser servido aos alunos. Embora não seja uma regra, dentre os professores de carreira, existem aqueles que conhecem sua…

um guia de trabalho para o profissional da formação orientar a acção e respectivas sessões em sala, tendo presentes a natureza do público-alvo, a matéria e os objectivos pedagógicos. Tratando-se, meramente, de uma de múltiplas possibilidades de concepção e planeamento de acções de formação sobre a temática da SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO, propõe-se em cada sessão a apresentação da componente teórica do programa a partir do recurso a um conjunto de diapositivos concebidos em…

I­ INTRODUÇÃO A GESTÃO DE PESSOAS O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e…

Juliana Bley COMPORTAMENTO SEGURO a Psicologia da Segurança no Trabalho e a educação para a prevenção de doenças e acidentes Versão “E-Book” 2011 Livro “Comportamento Seguro” de Juliana Bley – versão Web Dedicatórias Dedico este livro aos trabalhadores brasileiros, que têm o perigo como “colega de trabalho”, e a todos aqueles que assumem, profissionalmente, o desafio da construção de um cotidiano de trabalho mais saudável e seguro para os cidadãos deste país. Dedico este

garantir a sobrevivência da empresa em ambientes de alta competitividade. Fez investimentos em atualização tecnológica, bem como reviu toda a rede de distribuição do Banco. Buscou adaptar-se às exigências do mercado, delineando nova arquitetura organizacional, com nove unidades de negócios e cinco unidades de função, visando obter maior flexibilidade e rapidez de resposta. Criou nova política para gestão de ativos, com campanhas para recuperação de créditos e maior captação de recursos.…

internos. Primeiramente os desafios para o gestor contemporâneo, conceitua-se o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentam-se tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem organizacional. Abordam-se as ferramentas de Gestão Organizacional, como os Sistemas de Informações Gerenciais. Debatem as novas demandas e ambientes…

transformar num tutor eficiente de atividades de grupos, devendo demonstrar a importância prática do assunto a ser estudado. C) Quando se ensina a adultos, sugere-se que todo conteúdo seja transmitindo com entusiasmo pelo aprendizado, gerando a percepção de que aquele conhecimento realmente fará diferença na vida dos alunos. D) Ao trabalhar com o ensino e a aprendizagem de adultos deve-se transmitir força e esperança, a sensação de que aquela atividade está mudando a vida de todos e não…