em grupo

...................................................................................... 4 2 DESENVOLVIMENTO ..................................................................................... 5 3 CONCLUSO ................................................................................................... 9 4 REFERNCIAS ..................................................................................................10 1 - Introduo Quando falamos de gesto de pessoas, entendemos ser necessrio acreditar no potencial do funcionrio e investir nele oferecendo treinamentos e oportunidades de qualificaes. Nos dias atuais, notamos que o Setor de RH de uma empresa no pode pecar em desenvolver rotinas nica e exclusivamente de contratar, pagar, demitir, o RH tem funes que vo alm destas rotinas, como exemplo, construrem organizaes de aprendizagem, treinamentos, caa-talentos, apresentar diagnsticos para que em caso de necessidades de mudanas, estas sejam sem trauma, observando que toda e qualquer mudana no se aplica individualmente, ou seja, ela s ser absorvida se for coletivamente. Faz-se necessrio identificar as barreiras existentes e dar autonomia aos funcionrios para que eles possam colaborar nas remoes das barreiras e adoo das novas sistemticas, enfim o RH de uma empresa deve caminhar junto com ela, enxergando aquilo que os outros olhos no podem ver com muita facilidade. 1 Caracterizao da empresa Nome da empresa Casa de Peas Irmos Oliveira Ltda. CNPJ…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 3 AS TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO 10 4 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 12 5 PROCESSO CONTABIL 14 6 AMBIENTE EMPRESARIAL 23 7 CONCLUSÃO 24 REFERÊNCIAS 26 INTRODUÇÃO Falar sobre ambiente empresarial é falar de um assunto bastante empolgante que abrange vários assuntos tais como: rotinas trabalhistas, tensões no ambiente de trabalho, análise mercadológica, processo contábil, etc. Porque esse é um assunto…

Tecnológica Gestão CARGA HORÁRIA 960 horas + 240 horas de Estágio ou 240 horas de TCC Competência Geral: Planejar, coordenar e realizar ações para assegurar a integridade empresarial,a preservação do meio ambiente, do patrimônio e da imagem da organização, de acordo com legislação e normas aplicadas à segurança, saúde e meio ambiente. Pré-Requisitos: Ter concluído o Ensino Médio ou cursando o 3º ano. Aprovação no Processo Seletivo. Unidade Curricular: MÓDULO I BÁSICO…

Page |1 RESUMO SLIDES CREPS Funções Básicas de uma Organização Empresarial: Marketing e Vendas, Produção, Finanças, Contabilidade e Recursos Humanos. Concepção Clássica das Organizações: 1º Estratégico, 2º Estático e 3º Operacional Níveis Hierárquicos: Estratégico > CIO, CEO, Diretoria, Presidência. Tático > decisões setoriais, gerências, médio prazo. Operacional: Rotina diária da organização, decisões a curto prazo. …

INFORMÁTICA (NÍVEL ESCOLAR MÉDIO E SUPERIOR) (EXCETO PARA OS CARGOS DE PROGRAMADOR E ANALISTA DE SISTEMAS) Conteúdos Programáticos: Fundamentos da Computação: conceitos básicos de informática, componentes funcionais de computadores (hardware e software), periféricos, dispositivos de entrada, saída e armazenamento de dados. Conceitos básicos e características de sistemas operacionais, de organização e de gerenciamento de arquivos e pastas, diretórios, arquivos e atalhos, Windows…

FACULDADE UNOPAR GRADUAÇÃO EM CONTABILIDADE ANALISANDO O CONTEXTO EMPRESARIAL Raiana Cajado de Jesus Santana Salvador 2011.2 RAIANA CAJADO DE JESUS SANTANA ANALISANDO O CONTEXTO EMPRESARIAL Trabalho apresentado como avaliação parcial do primeiro semestre, do curso de Contabilidade da Faculdade Unopar.…

CASO PRÁTICO Número da Inscrição: #000080. Nome: Antonio Carlos Aidar Sauaia Instituição de Ensino Superior: FEA / USP Curso: Administração Nome da Disciplina Obrigatória: Laboratório de Gestão Empresarial I (EAD-672) Carga Horária: disciplina semestral, 1 aula presencial por semana (quinta-feira) com duração de 100 minutos. As rodadas do jogo de empresas e tarefas individuais e coletivas foram realizadas no ambiente MOODLE - portal SIMULAB (vide Tabela 4). 1. IMPLEMENTAÇÃO DA…

00Sistema de Ensino Presencial Conectado administração 10801352784475carla kárita 00carla kárita 10801355364480produção textual inDIVIDUAL 00produção textual inDIVIDUAL 10801359494520JI-PARANÁ 2014 00JI-PARANÁ 2014 1080135937514000 10801351080135CARLA KÁRITA 00CARLA KÁRITA 10801353888740PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 00PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 10839455953760Trabalho de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas; Responsabilidade Social e…

Faculdade Anhanguera - UNIDERP Polo Pindamonhangaba/SP 2º Semestre CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL II Implementação de Gestão Empresarial, Gestão da Produtividade, gestão de Qualidade e Assessoria Ambiental na INOXEL. Participantes: Michelle Santa Rosa de Almeida............................................................RA 9600464560 Suellen Barreto Gomes............................................................................RA …

que traz todas as informações necessárias sobre o universo acadêmico do qual você ora integra. O curso de Bacharelado em Ciências Contábeis é destinado a todos que buscam um ensino de qualidade com uma sólida formação teórica e prática. A metodologia de ensino consiste em disciplinas básicas e específicas das áreas da Contabilidade atreladas ao Estágio Supervisionado, Atividades Complementares e Trabalho de Conclusão de Curso. O corpo docente é formado por mestres, doutores, executivos…