Seleção E Atração De Pessoas

Sumário Recrutamento e Seleção ........................................1 Administração de Pessoa l......................................2 Cargos e Salários ...................................................3 Benefícios ...............................................................4 Treinamento e Desenvolvimento ............................5 Avaliação de desempenho......................................6

Recrutamento e Seleção Dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a atividade de Atração e Seleção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É responsabilidade do profissional desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados. Diferenças…

Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2011 Ana Claudia dos Santos FERREIRA Lauriene Aparecida da CUNHA Liliam de Fátima da CUNHA Rute Batista da SILVA Suzi Ramos da SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Módulo apresentado a Veris Faculdades / Faculdade de…

processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil da organização. Considerando essa afirmação, elabore um texto descrevendo as principais diferenças existentes entre o recrutamento e seleção de candidatos em organizações hospitalares e em outros segmentos. Título: Diferenças existentes na contratação de pessoas em organizações hospitalares e em organizações de outros segmentos. Aluno: Taiana Daniella Pereira de Azevedo Disciplina: Gestão…

tem como meta reconhecer os colaboradores que fazem a diferença. PROBLEMATIZAÇÃO Estamos em uma era em que as pessoas mudam de emprego frequentemente e está sempre a procura de oportunidades que agreguem mais valores para eles. Nesta busca incessante por novas oportunidades, as empresas precisam cada vez mais criar e praticar a excelência das técnicas de recrutamento e seleção, tornando se mais atrativas aos olhos dos trabalhadores, tanto para seu ingresso como para sua…

Perguntas 1) O que você entende por Gestão de Pessoas? Resp. A Gestão de pessoas é uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organização, contando com o apoio do setor de recursos humanos, com a finalidade de alcançar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da organização. Apesar da disseminação em tempos recentes dos cursos de gestão de pessoas, tal prática ainda é confundida com uma atividade restrita ao setor de…

GONÇALVES LETÍCIA LOPES DE SÁ THAÍS DE SOUZA MATOS Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção: estratégias. TELÊMACO BORBA 2013 CHARLES HENRIQUE PRESTES IGOR SILVA JEFERSON LUIZ OLIVEIRA CARNEIRO JEFERSON RICARDO GONÇALVES LETÍCIA LOPES DE SÁ THAÍS DE SOUZA MATOS Administração de Recursos Humanos Recrutamento e Seleção: estratégias. Trabalho para avaliação parcial da disciplina de…

Conceito de seleção de pessoas A seleção é a escolha dos (as) candidatos (as) para a organização que foram àqueles que responderam positivamente aos vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. A seleção é um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas em determinadas ocupações ou esquema operacional. Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo. A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa…

ir atrás dos profissionais que tragam as habilidades que faltam. 3. Seleção É preciso pensar bem no formato da seleção, que pode ser feita dentro da própria empresa, por algum profissional de recursos humanos, ou de maneira terceirizada. Uma boa opção é contratar uma consultoria, que faz quase todo o processo, desde a atração até a triagem dos candidatos, deixando para o cliente apenas a palavra final. A vantagem é que a seleção é feita por profissionais especializados, e o custo pode…

O que será esperado em cada item que compõe o Artigo: 1-Introdução – descrever o base teorica da proposta desenvolvida para a Empresa analisada. Exemplos: Papel do gestor séc. 20 e 21; Como era e como é nos dias hoje a area de Gestão de pessoas. 2-Desenvolvimento – descrever os procedimentos estudados e propostos para a Empresa. Exemplos de conceitos: (seqüência de assuntos do Projeto Integrador) Processos de Atrair, Selecionar e Reter; Competências da Organização; Mercado